
Уже не первый раз, Jobs.ua рассказывает своим пользователям о тенденциях трудовой миграции из Украины, которые, к сожалению, пока еще, продолжают усиливаться.
И, пока представители власти ищут решение этого серьезного вопроса, новые «волны» украинских трудовых мигрантов, продолжают откатываться от границ страны, меняя, разве, что направления движения.
Так, все большую популярность в среде «заробитчан», начинает приобретать Эстония, куда, только в текущем году, уже отправились работать свыше 12 000 украинцев. В сравнении с прошлым годом, число их, резко удвоилось, при том, что четыре года назад, желающих работать в Эстонии было …в десять раз меньше.
Лидируют наши сограждане и среди тех, кто, воспользовавшись карточками электронного гражданства этой страны, зарегистрировали на ее территории свой собственный бизнес.
Интересно, что на фоне такого резкого повышения интереса украинцев к работе в Эстонии, большая часть местных предприятий пользуется низкой осведомленностью иностранных работников и платит им заработные платыв суммах, ниже установленных законами страны.
Продовжуємо з’ясовувати, як згуртувати команду, що живе в різних містах чи навіть країнах.
Коли команда живе в різних містах, перед керівництвом компанії постає питання — як їх згуртувати в єдиний колектив? В офісі соціальні зв’язки виникають самі собою, чого не скажеш про роботу онлайн.
Оцінка потенціалу співробітника не дорівнює його загальному рейтингу. Загальний рейтинг дасть збій у ситуаціях, коли керівнику потрібно зрозуміти, хто здатен виконувати конкретну роль в компанії.
Штучний інтелект обробляє і аналізує дані набагато швидше, ніж це робиться вручну. Виникає закономірне питання — чи актуальна професія аналітика в епоху штучного інтелекту?
Усі люблять початок проєкту, бо це свіжа енергія, приємне очікування чогось нового. На старті завжди присутній особливий оптимізм. Починати весело, чого не скажеш про завершення проєкту.