Вхід на сайт

Уже не первый раз, Jobs.ua рассказывает своим пользователям о тенденциях трудовой миграции из Украины, которые, к сожалению, пока еще, продолжают усиливаться.
И, пока представители власти ищут решение этого серьезного вопроса, новые «волны» украинских трудовых мигрантов, продолжают откатываться от границ страны, меняя, разве, что направления движения.
Так, все большую популярность в среде «заробитчан», начинает приобретать Эстония, куда, только в текущем году, уже отправились работать свыше 12 000 украинцев. В сравнении с прошлым годом, число их, резко удвоилось, при том, что четыре года назад, желающих работать в Эстонии было …в десять раз меньше.
Лидируют наши сограждане и среди тех, кто, воспользовавшись карточками электронного гражданства этой страны, зарегистрировали на ее территории свой собственный бизнес.
Интересно, что на фоне такого резкого повышения интереса украинцев к работе в Эстонии, большая часть местных предприятий пользуется низкой осведомленностью иностранных работников и платит им заработные платыв суммах, ниже установленных законами страны.
Як перестати шукати винних і навчитися знаходити вузькі місця в робочих процесах? Ділимося з вами алгоритмом, як робити це швидко й ефективно.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності.
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.
Інноваційні ідеї не завжди рятують компанію в довготривалій перспективі. Пропонуємо вам дізнатися разом із Jobs.ua про злет і падіння компанії, яка подавала великі надії, але не витримала конкуренції з гігантами індустрії.
Маніпуляції у взаєминах між людьми є поширеним явищем, особливо на робочому місці. Поговоримо разом з Jobs.ua, чому маніпуляційні практики працюють, як їх розпізнавати і не піддаватися чужим впливам.