Вхід на сайт
12 квітня 2013 року з нагоди Дня авіації та космонавтики відбудеться День кар’єри та освіти: «Злітна смуга». Захід відбудеться для тих хто хоче працювати в авіації, та провідних компаніях України.
У День кар’єри всі бажаючі студенти та випускники НАУ будуть мати можливість:
• пройти вступні співбесіди з керівниками відділів кадрів та персоналу компаній авіаційної та інших галузей;
• визначити нові місця проходження: ознайомчої, виробничої та переддипломної практик в компаніях авіаційної галузі;
• отримати повну інформацію про перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів на базі Інституту післядипломного навчання НАУ;
• прийняти участь у презентаціях окремих компаній;
• отримати професійні консультації щодо роботи по спеціальності від фахівців авіаційної галузі.
На заході "День відкритих дверей" Інституту післядипломного навчання, ви зможете знайти відповіді на питання:
• отримати повну інформацію стосовно отримання другої вищої освіти;
- магістратура (управління проектами, адміністративний менеджмент);
- перепідготовка за іншою спеціальністю,( ІІІ, IV рівня акредитації);
- підвищення кваліфікації (100-500 годин), короткострокове підвищення кваліфікації (18-100 годин);
- спеціалізація, стажування та інше.
Організатори заходу:
♦ НВЦ працевлаштування і туризму НАУ
♦ Інститут післядипломного навчання НАУ
♦ Студентське кадрове агентство Профкому студентів НАУ
Компанії які вже будуть брати участь у заході:
Міжнародний аеропорт «Бориспіль»
Міжнародний аеропорт «Київ» (Жуляни)
Міжнародний аеропорт «Сімферополь»
Авіакомпанія «Air Onix»
Авіакомпанія «Шовковий Шлях»
«Swissport» - хендлінгова компанія
«Travelport GALILEO» GDS - представництво в Східної Європі
«Тест» - центр підготовки персоналу з продажу авіаційних перевезень,
Global Bilgi - контакт центр
"Інфо-курс" - Авіакаси НАУ
"Кий Авіа" - Агентство №1 з продажу авіаційний перевезень
"American Travel Service" - туристичний оператор
Реєстрація необхідна для отримання вакансій від роботодавців, та на участь у презентаціях компаній в день проведення заходу:
https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dG43Mk5oMmZJU2EwUU5SUmx6VTRaM1E6MQ#gid=0
Реєстрація для роботодавців:
https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dHZJUmRXMDhRbUlxcmxNZThIcHF6N2c6MQ#gid=0
12 квітня 2013 р.
09:00-16:00
Національний авіаційний університет
просп. Космонавта Комарова 1,
корпус 8а (Приймальна комісія НАУ)
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.