Для половины украинцев карьера неотделима от коррупции
Коррупция и карьера неразрывно связаны в сознании 57% респондентов. 20% опрошенных колеблются, не согласны с таким утверждением только 14% (в Центральном регионе – 18%).
Возрастной фактор несколько корректирует распределение мнений: не считают коррупцию необходимым условием для карьеры 16% пенсионеров старше 60 лет и только 9% представителей 40-49-летних.
Убежденность в обязательной коррупционной составляющей карьерного роста не зависит от национальности и мало зависит от пола, уровня образования и типа поселения.
Исследование проводилось 12-22 июня 2009 года. Методом личного интервью опрошены 2012 респондентов, проживающих во всех областях Украины, АР Крым и в городе Киеве по стохастической выборке, репрезентативной для населения Украины в возрасте от 18 лет. Статистическая погрешность выборки (с вероятностью 0.95 и с учетом дизайн-эффекта 1.5) не превышает 3.3% для показателей близких к 50%, 2,8% - для показателей близких к 25%, 2,0% - для показателей близких к 10%, 1,4% - для показателей близких к 5%.
- Что необычного "обычно отмечают" в мире в этот день...27 Июль, 2017
Есть еще и такие праздники в мире...
- Украина: начисление "новых пенсий".27 Июль, 2017
Новые пенсии и как их начисляют. Окончательный вариант.
- Хобби, которые становятся работой26 Июль, 2017
Везунчики те, кто могут объединить хобби и работу во едино, - скажут многие. На самом деле – это такие же отточенные годами умения и навыки. Только специалисты, добывающие знания в учебных заведениях получают опыт на много позже чем те, кто с раннего возраста развивает умения и навыки, которые дает хобби.
- Какова реальная средняя з/п в Украине и сколько здесь реальных безработных?25 Июль, 2017
Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.
- Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017
Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.
