Вхід на сайт
Для тех, кто хочет много зарабатывать
Все мечтают о хорошей работе. Как известно, найти таковую можно разными способами, и одним из них, кстати, является наш современный ресурс Jobs.ua. Поэтому если вы считаете себя крутым специалистом, не мешкая, обратите внимание на список предоставленный ниже.
В нем вы найдете 25 компаний из США, отобранных международным кадровым порталом Glassdoor, как одних из тех, кто выплачивает довольно большие зарплаты своим сотрудникам.
Данные предоставлены на основании зарплат и бонусов, выплаченных в компаниях за 2016-2017 год.
1. Консалтинговая фирма «A. T. Kearney» - 175 тыс.долларов США
2. Консалтинговая фирма «Strategy &» - 172 тыс. долларов США
3. «VMware», разработчик программного обеспечения для виртуализации - 172 тыс. долларов США
4. «Splunk» - разработчик программного обеспечения для обработки и анализа машинно-генерирующих данных - 161 тыс. долларов США
5. «Cadence Design Systems» - разработчик программного обеспечения для автоматизации проектирования электронных устройств - 156 тыс. долларов США
6. ІТ-корпорация «Google» - 155 тыс. долларов США
7. ІТ-корпорация «Facebook» - 155 тыс. долларов США
8. «Nvidia» - разработчик графических ускорителей и процессоров, а также наборов системной логики - 154 тыс. долларов США
9. Консалтинговая компания «McKinsey&Company» - 153 тыс. долларов США
10. «Amazon Lab126» - дочерняя компания Amazon, разрабатывает программную платформу для Kindle - 152 тыс. долларов США
11. «Juniper Networks» - производитель телекоммуникационного оборудования - 150 тыс. долларов США
12. ІТ-корпорация «LinkedIn» - 150 тыс. долларов США
13. «Salesforce» - разработчик CRM-системы - 150 тыс. долларов США
14. ІТ-корпорация «Dimension Data» - 150 тыс. долларов США
15. «Synopsys» - проектировщик электроники - 148 тыс. долларов США
16. «Informatica» - разработчик связующего программного обеспечения для интеграции данных - 147 тыс. долларов США
17. Консалтинговая компания «Boston Consulting Group» - 147 тыс. долларов США
18. «Broadcom» - производитель интегральных микросхем для устройств связи - 145 тыс. долларов США
19. ІТ-корпорация «Microsoft» - 144 тыс. долларов США
20. Интернет-ритейлер «Walmart eCommerce» - 143 тыс. долларов США
21. «Visa» - платежная система - 142 тыс. долларов США
22. Сервис микроблогов «Twitter» - 142 тыс. долларов США
23. ІТ-корпорация «F5 Networks» - 140 тыс. долларов США
24. «Palo Alto Networks» - производитель брандмауэров - 140 тыс. долларов США
25. «Akamai» - поставщик услуг для акселерации веб-сайтов, провайдер платформ доставки контента и приложений - 140 тыс. долларов США
Кстати, данные компании охотно принимают на работу и специалистов из-за рубежа. Главное, чтобы им подошел уровень знаний соискателей.
Читайте також
- Тривожні сигнали: 5 рис, які мають насторожити рекрутера17 грудень, 2024
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
- Токсичні колеги: 7 життєвих уроків, які працюють на вас11 грудень, 2024
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
- Робота над помилками (у спілкуванні) 8 грудень, 2024
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
- Покоління зумерів: розвінчуємо міфи про їхній підхід до роботи і життя 4 грудень, 2024
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
- Безперебійна робота під час блекаутів: як адаптуватися компаніям та працівникам28 листопад, 2024
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.