Все мечтают о хорошей работе. Как известно, найти таковую можно разными способами, и одним из них, кстати, является наш современный ресурс Jobs.ua. Поэтому если вы считаете себя крутым специалистом, не мешкая, обратите внимание на список предоставленный ниже.
В нем вы найдете 25 компаний из США, отобранных международным кадровым порталом Glassdoor, как одних из тех, кто выплачивает довольно большие зарплаты своим сотрудникам.
Данные предоставлены на основании зарплат и бонусов, выплаченных в компаниях за 2016-2017 год.
1. Консалтинговая фирма «A. T. Kearney» - 175 тыс.долларов США
2. Консалтинговая фирма «Strategy &» - 172 тыс. долларов США
3. «VMware», разработчик программного обеспечения для виртуализации - 172 тыс. долларов США
4. «Splunk» - разработчик программного обеспечения для обработки и анализа машинно-генерирующих данных - 161 тыс. долларов США
5. «Cadence Design Systems» - разработчик программного обеспечения для автоматизации проектирования электронных устройств - 156 тыс. долларов США
6. ІТ-корпорация «Google» - 155 тыс. долларов США
7. ІТ-корпорация «Facebook» - 155 тыс. долларов США
8. «Nvidia» - разработчик графических ускорителей и процессоров, а также наборов системной логики - 154 тыс. долларов США
9. Консалтинговая компания «McKinsey&Company» - 153 тыс. долларов США
10. «Amazon Lab126» - дочерняя компания Amazon, разрабатывает программную платформу для Kindle - 152 тыс. долларов США
11. «Juniper Networks» - производитель телекоммуникационного оборудования - 150 тыс. долларов США
12. ІТ-корпорация «LinkedIn» - 150 тыс. долларов США
13. «Salesforce» - разработчик CRM-системы - 150 тыс. долларов США
14. ІТ-корпорация «Dimension Data» - 150 тыс. долларов США
15. «Synopsys» - проектировщик электроники - 148 тыс. долларов США
16. «Informatica» - разработчик связующего программного обеспечения для интеграции данных - 147 тыс. долларов США
17. Консалтинговая компания «Boston Consulting Group» - 147 тыс. долларов США
18. «Broadcom» - производитель интегральных микросхем для устройств связи - 145 тыс. долларов США
19. ІТ-корпорация «Microsoft» - 144 тыс. долларов США
20. Интернет-ритейлер «Walmart eCommerce» - 143 тыс. долларов США
21. «Visa» - платежная система - 142 тыс. долларов США
22. Сервис микроблогов «Twitter» - 142 тыс. долларов США
23. ІТ-корпорация «F5 Networks» - 140 тыс. долларов США
24. «Palo Alto Networks» - производитель брандмауэров - 140 тыс. долларов США
25. «Akamai» - поставщик услуг для акселерации веб-сайтов, провайдер платформ доставки контента и приложений - 140 тыс. долларов США
Кстати, данные компании охотно принимают на работу и специалистов из-за рубежа. Главное, чтобы им подошел уровень знаний соискателей.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?