Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR

Должностная инструкция менеджера по рекламе

9 апреля 2015 177

(название учреждения, организации)

УТВЕРЖДАЮ

(уполномоченное лицо)

(ФИО, подпись)

"___" ______________ 200_ г.



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО РЕКЛАМЕ

I. Общие положения

  1. Менеджер по рекламе относится к категории руководителей.
  2. При выполнении должностных обязанностей подчиняется непосредственно ___________________________________________________________________________________.
  3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора.
  4. На должность менеджера по рекламе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
  5. Менеджер по рекламе должен знать:
    - Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую, коммерческую и рекламную деятельность;
    - Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
    - Конъюнктуру рынка;
    - Порядок ценообразования и налогообложения;
    - Теорию и практику менеджмента;
    - Организацию рекламного дела;
    - Средства и носители рекламы;
    - Основы делового администрирования, маркетинга;
    - Формы и методы ведения рекламных кампаний;
    - Порядок разработки договоров и контрактов на организацию и проведение рекламных кампаний;
    - Этику делового общения;
    - Основы социологии, общую и специальную психологию;
    - Основы технологии производства, структуру управления предприятием, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
    - Основы организации делопроизводства;
    - Современные средства сбора и обработки информации;
    - Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
    - Формы и методы работы с персоналом, мотивации труда;
    - Основы законодательства о труде;
    - Передовой отечественный и зарубежный опыт ведения рекламного дела;
    - Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  6. В своей деятельности менеджер по рекламе руководствуется:
    - Уставом;
    - Настоящей должностной инструкцией.
  7. Во время отсутствия менеджера по рекламе его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке
  8. __________________________________________________________________________________.
  9. __________________________________________________________________________________.

II. Функциональные обязанности


Менеджер по рекламе:

  1. Организует работу по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг с целью их продвижения на рынки сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых товаров или услуг.
  2. Осуществляет руководство, планирование и координацию работ по проведению рекламных кампаний.
  3. Разрабатывает планы рекламных мероприятий по одному виду или группе товаров (услуг) и определяет затраты на их проведение.
  4. Участвует в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной и инвестиционной деятельности.
  5. Осуществляет выбор форм и методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового, цветового и музыкального оформления.
  6. Определяет конкретных носителей рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное сочетание.
  7. Изучает рынок сбыта и покупательский спрос с целью определения наилучшего времени и места размещения рекламы, масштабов и сроков проведения рекламных кампаний, круга лиц, на которые должна быть направлена реклама, ориентируя ее на целевые группы по профессии, возрасту, покупательной способности, полу.
  8. Организует разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контролирует их качество, обеспечивая наглядность и доступность рекламы, соблюдение норм общественной морали, не допуская нарушений правил конкурентной борьбы.
  9. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг.
  10. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации и расширение внешних связей в целях совершенствования рекламной деятельности.
  11. Анализирует мотивацию спроса на производимую продукцию или оказываемые услуги, организует изучение потребностей покупателей и определяет направленность проведения рекламных кампаний.
  12. Поддерживает необходимые связи с другими структурными подразделениями предприятия, учреждения, организации в процессе разработки и проведения рекламных мероприятий, привлекает к решению поставленных задач консультантов и экспертов, приглашает к участию в рекламе широко известных и популярных лиц, заключая с ними договоры на коммерческой основе.
  13. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
  14. ____________________________________________________________________________________.
  15. ____________________________________________________________________________________.

III. Права


Менеджер по рекламе вправе:

  1. Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей.
  2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы предприятия.
  3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
  4. Запрашивать лично или по поручению генерального директора у руководителей и специалистов предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
  5. Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов.
  6. ____________________________________________________________________________________.
  7. ____________________________________________________________________________________.

IV. Ответственность


Менеджер по рекламе несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Украины, за:

  1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
  2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.
  3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.
  4. ____________________________________________________________________________________.
  5. ____________________________________________________________________________________.


СОГЛАСОВАНО:

Руководитель
структурного подразделения:

________
(подпись)

______________________
(ФИО)

"____" ____________ ____г.

Начальник
юридического отдела:

________
(подпись)

______________________
(ФИО)

"____" ____________ ____г.

С инструкцией ознакомлен:

________
(подпись)

______________________
(ФИО)

"____" ____________ ____г.

Читайте также
  • Что необычного "обычно отмечают" в мире в этот день...27 Июль, 2017

    Есть еще и такие праздники в мире...

  • Украина: начисление "новых пенсий".27 Июль, 2017

    Новые пенсии и как их начисляют. Окончательный вариант.

  • Хобби, которые становятся работой26 Июль, 2017

    Везунчики те, кто могут объединить хобби и работу во едино, - скажут многие. На самом деле – это такие же отточенные годами умения и навыки. Только специалисты, добывающие знания в учебных заведениях получают опыт на много позже чем те, кто с раннего возраста развивает умения и навыки, которые дает хобби.

  • Какова реальная средняя з/п в Украине и сколько здесь реальных безработных?25 Июль, 2017

    Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.

  • Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017

    Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.

↑ Наверх