UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Новини України і світу
  4. Статті
  5. Е2:В4. Рокировки современных украинцев

Е2:В4. Рокировки современных украинцев

4.04.2014 243451


Что и говорить, а уехать «за лучшей жизнью», многие наши соотечественники были готовы всегда. Непростые экономическая и политическая ситуации толкали, и продолжают толкать, украинцев на перемещения, в поисках стабильности и успеха, по городам страны и мира, в том числе.

Несмотря на, небывалый доселе, всплеск самосознания и патриотизма в Украине, быт продолжает «рулить» жизнью простых украинцев, заставляя последних обращать свои взоры на ближнее, и не очень, зарубежье.

Говорят, что «везде хорошо, где нас нет» и, несмотря на определенную философскую составляющую этой пословицы, в реальности, как правило, так и случается. Манящее «забугорье», способно предоставить многим из украинских граждан, те возможности и условия для развития их личностей и обустройства быта, которые, к сожалению, не сумело предоставить родное государство.

Исходя из опросов украинских специалистов, исследующих отечественный социум и следящих за мнениями в нем, сегодня желания украинцев о временной рабочей или постоянной эмиграции выглядят следующим образом.

«За кордон, за кордон…»

Буквально, каждый второй представитель офисных сотрудников из крупных украинских городов, готов переехать для работы в Европу. Слегка «прикоснувшись» к благам и возможностям мегаполиса, многие из работающих там, уже готовы к получению, целиком европейских, цивилизованных «шансов» на построение своей жизни. По их мнению, сходная или отличная от их занятности, работа за границей, а, конкретно, в Европе, смогла бы позволить им быстрее воплотить в жизнь их мечты и надежды.

Возможность смены вида деятельности или «спуска» на несколько ступенек вниз, в отношении социального статуса, в этом случае, украинцев не смущает. Многие готовы, снова начинать с нуля, жертвуя своим теперешним положением, в пользу переезда для жизни в европейской стране. В целом, среди опрошенных, на такой шаг готовы 59% всех респондентов!

Немного меньше, процент желающих уехать на работу в США и Канаду. Эти незначительные отличия, в основном, связаны с предельной удаленностью от Украины этих двух стран. Некоторые украинцы, морально не готовы настолько далеко уезжать от своих родных и друзей, остающихся в таком случае в Украине. Таких, рисковых людей набралось около 42%.

Просто уехать в гипотетическую «другую страну» готовы 22% опрошенных. Для них, вопрос «куда?», пока еще остается открытым, хотя все уверяют, что размышляют только о странах западного мира.

В другие страны СНГ, согласны мигрировать 16% украинцев. Как правило, этот их выбор связан с проживанием в этих странах родственников. Некоторые опрошенные, были рождены в других странах Союза и хотели бы, теоретически, вернуться на историческую родину.

9% украинцев размышляют о переезде в страны Азии. Здесь предпочтения базируются, в основном, на уверенности респондентов в востребованности их профессий и умений в странах, планируемой миграции. Реже, такие решения навеяны исключительно личными предпочтениями, связанными с культурой и социальной жизнью полюбившихся людям мест.

Внутренние «передислокации»

Что касается, перемещения внутри страны, то сменить маленький населенный пункт на существенно больший, готовы 6% украинцев. Их желания напрямую связаны с уверенностью в больших возможностях и большем «порядке», которые, по их мнению, присуще крупным городам страны, в сравнении с ее провинцией.

Однако, 3% участвовавших в опросе, готовы, наоборот, переезжать из мегаполисов, подальше, в глубинку. Устав от высокого темпа жизни больших городов, эти люди уверены, что только в менее густонаселенном и менее «сумасшедшем» населенном пункте, они смогут найти свою жизненную гармонию. Часть этих опрошенных опираются в своем решении на предложения о работе от компаний – работодателей.

Еще 3% украинцев, настолько привязались к своему месту работы и проживания, что «ни за какие коврижки» не согласятся его сменить. Данная ситуация, вполне их устраивает и свое развитие и планирование будущего, они видят в пределах уже имеющихся у них возможностей.

Что удивительно и не может не радовать, так это то, что 1% опрошенных иностранцев, из абсолютно разных мировых стран, не против переехать в Украину, для постоянного проживания и работы. Получается, что кого-то привлекает и наша страна, со своей непростой действительностью. Ну, что же, это уже неплохо, значит, надо делать все возможное, чтобы этот процент возрастал.

Читайте також

  • Розвиваємо дисциплінованість — найдієвіші поради 5 березень, 2025

    Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.

  • Бізнес і нещирі люди — кого з homo sapiens краще уникати? 3 березень, 2025

    Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.

  • Розвиваємо креативність з користю для здоров’я, ментального і фізичного 1 березень, 2025

    Як «приручати» мозок з користю для себе? В цій статті розповідаємо про ті способи розвитку креативності, про які мало хто говорить насправді, бо не надає цьому значення. А даремно.

  • Робота з дому і «дивні звички» — привід для занепокоєння чи ні?28 лютий, 2025

    Працювати весь день в піжамі, не встаючи з ліжка, нечищені зуби і невідвіданий душ, бо ліньки робити «зайві рухи» — ці речі дивними звичками складно назвати. Але є речі куди дивніші, ось про них і поговоримо разом із Jobs.ua. І чи варто про це непокоїтися.

  • Soft skills і сучасний ринок праці: як привабити найкращого роботодавця26 лютий, 2025

    Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.


Часто шукають

↑ Вгору