Владимир Анипенко, менеджер по персоналу, торговое объединение «Волна»: На самом деле универсального ответа на этот вопрос нет – как и в любой ситуации, нужно действовать по обстоятельствам. Если человек уверен в том, что справится, то почему бы не попробовать свои силы. Если он всю жизнь мечтал работать именно в этой сфере и именно в этой должности – зачем отступать? Если это студент, у которого еще нет опыта работы, а наличие последнего, по мнению большинства работодателей, является необходимым, то что же – вовсе не искать работу и не отправлять резюме? Как видите, уже есть три группы соискателей, представителям которых необходимо брать быка за рога и отправлять резюме. Вне зависимости от того, насколько они соответствуют заявленным требованиям. Рано или поздно удача улыбнется. Если же соискатель ставит перед собой цель как можно быстрее найти работу (не важно какую, кем и где), то даже 100%-ное соответствие требованиям не сможет гарантировать получения места – работодатель любит мотивированных сотрудников. Марианна Семенкова, HR-менеджер, компания «Аури»: Резюме нужно отправлять даже в том случае, если предыдущий опыт работы не соответствует желаемой позиции. Вот только составлять его нужно, акцентируя внимание на своих преимуществах, а не просто перечисляя прошлые места работы. В такой ситуации очень важно обратить внимание работодателя на те качества и умения, которые уже были приобретены и могут пригодиться в новой должности. Например, у вас за плечами два года опыта работы менеджером по работе с клиентами, а теперь вы претендуете на позицию менеджера по рекламе. С одной стороны, вы не на 100% удовлетворяете требования вакансии – у вас нет соответствующего опыта работы. С другой стороны, у вас есть все шансы получить это место, если вы сумеете сконцентрировать внимание не на своих недостатках, а на достоинствах. В приведенном выше примере соискатель может рассказать о своих коммуникативных качествах, реализованных проектах и своем участии в них. Тогда работодателю будет ясно, что он разговаривает не с новичком, а с компетентным специалистом, имеющим багаж знаний и навыков и который способен быстро обучаться. Оксана Смирнова, менеджер по подбору персонала, рекрутинговое агентство «ВК»: Я считаю, что не стоит тратить ни свое время, ни время работодателей: требования к вакансии пишутся не из прихоти – они действительно необходимы. И если соискатель им не соответствует, то разговора с ним, скорее всего, не будет. Более того, менеджер по персоналу даже не будет рассматривать данное резюме. Издание "Работа+Карьера"