Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Футболистам Англии ограничат зарплаты

6 ноября 2012 45394

За внедрение ограничения роста окладов (потолка зарплат) футболистов выступают большинство владельцев клубов английской премьер-лиги, в частности, собственник «Челси» Роман Абрамович.

В Англии начались переговоры о введении в премьер-лиге потолка зарплат, сообщает The Daily Mail. По сведениям издания, ограничить зарплатную ведомость готовы боссы практически всех клубов лиги. В том числе владелец «Челси» Роман Абрамович и собственник «Манчестер Сити» шейх Мансур, заманившие тугим кошельком гигантское количество футбольных звезд.

Главный лоббист проекта – семья Глэйзеров, на содержании которой находится утопающий в займах «Манчестер Юнайтед».

Единственный противник «потолка» – владелец «Фулхэма» египетский бизнесмен Мохамед Аль-Файед, желающий продать клуб.

Возможно, что пилотный вариант беспрецедентного для европейского футбола закона будет утвержден 15 ноября. Для этого необходимо, чтобы за его принятие проголосовали 14 клубов из 20. Предполагается, что в английской премьер-лиге данное правило запретит ежегодное увеличение зарплатного фонда более чем на 5 процентов.

Английским клубам потолок зарплат нужен для обогащения.
Со следующего сезона вступит в силу договор с телевидением, благодаря которому клубы сильнейшего чемпионата Великобритании получат около 5 млрд. В связи с грядущими прибавлениями в бюджет английских клубов, резонно предположить, что футболисты, а также их агенты, могут потребовать увеличения личных окладов. А делиться многомиллионными кусочками ведущие английские клубы не желают.

В целом клубы английской премьер-лиги, за редким исключением вроде лондонского «Арсенала» – весьма убыточные предприятия: в настоящий момент их общий долг составляет 2,4 млрд. Однако, несмотря на денежные неурядицы, игроков они балуют впечатляющими контрактами.

Так, в сезоне-2010/11 на содержание игроков они потратили 69 процентов своих доходов (это на 8 процентов больше, чем 10 лет назад), а именно – 1,5 млрд.
Зарплаты футболистов растут словно на дрожжах. В 1992 году среднестатистический игрок высшего дивизиона английского чемпионата получал 1755 в неделю, а в 2010 году – уже 35 тыс.

Можно сказать, что внедрение потолка зарплат в английском футболе развяжет руки клубам-миллионерам из других стран. У грандов с континента появится возможность переманить звезд из, допустим, «Манчестер Сити» и «Манчестер Юнайтед» выгодными финансовыми условиями, которые британские клубы не смогут предложить ввиду жестких рамок закона. Но опасность «утечки кадров» руководителей английских команд, похоже, не пугает. Для них куда важнее ограничить зачастую ни чем не обоснованный рост размера богатств футболистов, остановив бесконечную «гонку вооружений».

Читайте также
  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

  • Аналитики рынка труда: "Работу искать сложнее"14 Февраль, 2017

    По оценкам исследователей известного кадрового портала «Охотников за головами», украинцам становится все труднее искать себе работу.

  • Основной принцип резюме – краткость13 Февраль, 2017

    Резюме – своего рода, презентация личного опыта. При том, что в резюме необходимо представить весь свой профессиональны опыт, специалисты утверждают, что резюме по своему объему не должно превышать более двух листов А4 и должно быть лаконичным. Как объединить два противоположных принципа в составлении такого официально-делового документа?

  • Врачи рекомендуют: секреты зимнего бодрствования.13 Февраль, 2017

    Врачи выяснили, почему у большинства работников, продуктивность снижается именно в зимний период.

↑ Наверх