Наталья Потапова, продавец-консультант: Мне больше импонируют газетные объявления. Ту информацию, которая развешана на стенах домов и столбах я не рассматриваю серьезно, у меня уже был опыт походов по таким направлениям. Чаще всего, это – предложения раздавать рекламные листовки на улицах, или сетевой маркетинг. Все это, конечно, тоже работа, но она рассчитана на определенный склад характера. Мои дети в поисках рабочих мест используют другие каналы: Интернет или агентства по трудоустройству. Но если сказать честно, то я могу через газеты быстрее найти что-либо подходящее. Роман Бойко, экономист: Я ищу работу через газеты и пользуюсь услугами агентства. Покупаю прессу через день и сажусь обзванивать все места, которые нахожу подходящими. Что можно сказать? Пожалуй, более обширная и достоверная информация в газетах. В агентстве взяли деньги и почти ничего не предложили, только поначалу дали несколько адресов. Обещали звонить, как только появится подходящая вакансия, но прошло уже два месяца, а никаких новых сигналов не поступало. В газетах тоже есть много объявлений, которые надо научиться обходить, но в этом можно разобраться, приобретя опыт, при условии, что знаешь, какую работу хочешь получить. Георгий Карпин, преподаватель политологии: Если мне будет нужна работа, то я cобираюсь пользоваться только Интернетом. Это, как писали раньше, «надежно, выгодно, удобно». Всегда есть возможность поместить на соответствующем сайте резюме бесплатно, заплатив только за пользование Интернетом. Число объявлений о приеме на работу огромно, информация конкретная, можно составить представление об уровне заработной платы, профессиональных требованиях. Что немаловажно, посещая нужные сайты, можно сориентироваться на рынке труда в других городах, понять, насколько моя профессия востребована в разных регионах. Такой возможности нет ни у газет, ни у агентств. Кроме того, если работодатель заинтересуется, он пришлет ответ с конкретными предложениями, так что не возникнет потребности ходить по адресам, тратить время на поиски организаций. Наталья Мелешко, руководитель подразделения, инженер-электромеханик: Несколько лет назад я нашла работу, прочитав в газете об организации, которая довольно известна в нашей стране. Причем это не было объявление о наборе кадров, статья была посвящена деятельности предприятия. Так получилось, что филиал этой компании переехал в здание, где я в то время работала. Решилась я быстро, не раздумывая. В один прекрасный день подошла в отдел кадров, сказала, что работаю в смежной области, и предложила свои услуги. Мне дали несколько заданий, чтобы проверить профессиональные навыки, после чего я получила предложение о работе. Очень довольна, что мне попалась та случайная статья, работа нравится, все сложилось наилучшим образом. Если придется проявить мобильность и найти новое место, то сегодня я буду искать его через знакомых и друзей. Зинаида Кочетова, бухгалтер: Когда я искала работу, то пришла к выводу, что мне больше подходят агентства. Во-первых, этот путь кажется надежным, работу и организацию могут представить, обозначить их лучшие стороны, дать ненавязчивый совет. Во-вторых, я могу и сама выбирать, оценивать, что для меня подходит, а что – нет. В-третьих, мне нравится ритуал – я собираюсь, стараюсь хорошо одеться и продумываю, а что сегодня могу почерпнуть интересного и полезного. В таком поиске есть система, организованность. Для меня важно доброжелательное отношение и внимание, я чувствую поддержку. Издание "Работа+Карьера"