В Германии собрались упростить трудоустройство трудовых мигрантов. В частности, трудовых мигрантов из Украины.
Как узналJobs.ua официальный Берлин, следуя примеру Польши готовится переписать некоторые правила приема на работу граждан из стран, не входящих в Европейский союз.
Теперь, согласно новым постановлениям, граждане из стран, которые не являются членами ЕС, смогут беспрепятственно получать рабочие визы сроком на полгода и приезжать в Германию для выбора работодателя.
Далее, в сопровождении выбранного работодателя, такие трудовые мигранты должны будут пройти регистрацию на немецкой бирже труда и могут приступать к работе. Когда окончится срок действия визы, страну придется покинуть, однако, по истечении полугода, можно будет въезжать снова, используя такую же схему.
Учитывая более высокий уровень немецких зарплат, такое решение может повлиять на количество трудовых мигрантов на рынках труда соседних стран, в частности, той же Польши, довольно популярной среди украинских заробитчан.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.