Литва становится новой страной, куда переносят свое «паломничество» трудовые мигранты из Украины.
И, действитeльно, Jobs.ua узнал, что последние годы Литва охотно выдает визы украинским гостарбайтерам и использует иные способы привлечения рабочей силы в свою страну, в том числе и из Украины. Только за прошлый год было выдано «34 500 трудовых виз и видов на жительство, на основании постоянного рабочего места» для украинцев. Данные об этом можно найти на официальных ресурсах литовского Департамента миграции.
А, в позапрошлом году, из 18 000, прибывших на работу в Литву иностранцев, 10 000 составляли, снова-таки, украинцы.
Оказывается, уже не первый год в этой стране рады таким работникам и наши соотечественники буквально «оккупировали» многие отрасли, занимая такие вакансии в стране, как водители-дальнобойщики, каменщики, бетонщики, сварщики и монтажники корабельных корпусов.
Уже и сами служащие литовского Департамента миграции признают, что им не хватает работников для более быстрого рассмотрения заявок на постоянную работу в их стране, поступающих от иностранцев и, в том числе, от граждан Украины.
По оценкам экспертов, Литва может вполне составить конкуренцию другой стране, так полюбившейся украинцам – Польше. К слову, в последней, все чаще отмечаются случаи мошенничества в отношении украинских «заробитчан» и выявляются факты использования украинцев для разнообразной противоправной экономической деятельности.
Так, например, все чаще украинцев стараются фиктивно трудоустроить на руководящие должности, зная о том, что они в скором времени покинут территорию Польши и, настоящим владельцам или руководителям таких польских компаний будет легче избегать возврата кредитов, взятых их бизнесов с украинцем «во главе» или обходить обязательную уплату налогов в разных сферах деятельности.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.