Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR

Характеристика с места работы


23.10.2017 1061Автор: Лолита Платошкина

Характеристика с места работы – официально-деловой документ, который выдается работнику, в котором содержится оценка профессиональных и моральных качеств специалиста. Такой документ выдается с прошлого меcта работы при трудоустройстве.

Практическая значимость документа

Такой документ составляется начальником с бывшего места работы. Очень часто, отсылая резюме и проходя собеседования, работодатели ищут подтверждения всему изложенному в резюме. С помощью характеристики, работодатели получают отличное подтверждение с места работы о вас как о человеке и работнике.

Очень часто характеристику путают с рекомендательным письмом. Но если даже вдуматься в два этих названия, то сразу будет ясно, что характеристика нацелена охарактеризоваться человека и его профессиональные навыки, а рекомендательное письмо рекомендует работника, как одного из достойных. Именно поэтому рекомендательное письмо подчеркивает все самые положительные стороны соискателя, характеристика же содержит как положительные, так и отрицательные стороны человека. В этом их основное отличие.

Как составить характеристику с места работы?

Определенного шаблона для написания такого документа нет, но обязательные пункты для заполнения все же существуют. Что касается вида документа, то характеристика может писаться как на бланке организации с указанием названия и места расположения, как и на обычном листе с указанием реквизитов. В начале документа следует назвать личность, которому пишется документ, основную информацию о дате и месте рождения, семейном положении, образовании. Далее следует информация о занимаемой должности в организации, сроки, указание выполняемых обязанностей. Будет уместным указать достижения, движения по карьерной лестнице, занимая данную должность. Отдельным абзацем выделите личные качества, которые успел работник проявить. Какие положительные качества помогают в работе. Следует также отметить и те, которые негативно влияют на работу, мешают в достижении поставленных целей. В заключении такого документа указывается, куда предоставляются данные документы.

Не забывайте также, что такой официально-деловой документ заверяется подписью начальника, учреждения, ставится печать гербовая или круглая.

Наличие характеристики дает больше возможности попасть на собеседование и получить престижную работу.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Сложный выбор: хороший коллектив или высокая заработная плата22 Октябрь, 2017

    Осуществляя смену рабочего места, соискатель выбирает место, где ему придется проводить большое количество своего времени, решая профессиональные и стратегические задачи, а поэтому новое место трудоустройства должно быть комфортным для специалиста во всех его смыслах. Так случается, что идеального место, отвечающего всем вашим параметрам удобства нет, следовательно приходится выбирать «наименьшее зло». Самым сложным проблематичным выбором для специалиста является: хороший коллектив vs высокая заработная плата.

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх