Скаржитися на відсутність або нестачу необхідних фінансів – цілком нормальна для людини риса характеру. Навіть, ті, хто не звик шукати винуватих у власних життєвих негараздах, на стороні, й по-стійкому сприймає усі виклики долі, працюючи над збільшенням свого здобутку, коли-ніколи, але теж нарікають на обставини, які відчуває у якості «нездоланних».
Дійсно, якщо передивитися статистику досліджень та опитувань, що проводяться всілякими соціологічними службами, що вивчають фінансовий аспект життя громадян, можна побачити доволі сумну картину.
Наприклад, за інформацією Jobs.ua, останні результати одного з таких опитувань, свідчать, що за три роки, починаючи з 2016 року, більш ніж 32% українців потрапляли до ситуації тривалого безробіття. Під «тривалим», зазвичай, мають на увазі ситуацію, коли людина на протязі трьох та більше місяців не може працевлаштуватися. Тривожним стає факт того, що найчастіше, у таких життєвих обставинах опинялися представники найбільш активного робочого віку – молодь до тридцяти років. Не зважаючи на можливості організму та необхідність заробітку, більше за всіх інших, саме молодь мала серйозні проблеми з пошуком роботи.
У інших градаціях, наприклад за місцем мешкання, більшість серед тих, хто мав проблеми з пошуком роботи, виявилися мешканцями південних та західних регіонів України та ті наші громадяни, що мешкають у сільській місцевості.
Дослідження, також, виявило, що на сьогодні (при тому буквально), постійної роботи не мають близько 60% українців. Й це при тому, що тенденція на скорочення кількості непрацевлаштованих все ж таки існує. Наприклад, у зрівнянні з минулим роком, таких громадян поменшало, а кількість тих, хто працевлаштувався трохи зросла – 7%.
Ті, хто працює, часто не зволікають та не обмежують себе лише однією роботою. Звичайно, адептів постійності більше, й тільки на одного роботодавця постійно працює 83% з числа працездатних та працевлаштованих громадян.
11% або кожний десятий українець має підробляти та знайшов себе додаткову працю. Територіально, «прихильників» одного робочого місця трохи більш серед мешканців Центру та Сходу країни. Натомість українці Заходу та Півдня, як правило, працюють ще й на додаткових заробітках.
Цікаво, що на момент опитування, 86% респондентів, що виявилися непрацевлаштованими, заявили, що «зараз» не перебувають у пошуках роботи. Таких, хто шукав працевлаштування нарахували тільки 14%. Серед різних категорій та груп респондентів, частіше шукають роботу чоловіки, мешканці сіл, громадяни з західних областей України та такі, яким ще не виповнилося 40 років.
Порівнюючи результати опитування із офіційними показниками, що надає Державна служба статистики, можна побачити суттєвий збіг, а показники респондентів, яких розподіляли за віком, так й зовсім майже однакові.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.