Опыт, как жизненный, так и трудовой, не просто важная составляющая этих
процессов, но и аспект, будущее этих самых, процессов, формирующий. Поэтому,
говоря об опыте, тем более, пытаясь заинтересовать своей личностью работодателя,
следует понимать, ЧТО именно, является опытом.
Особенно, если речь идет о трудоустройстве, каждый должен осознать, что главным
в показании своего опыта работы, есть не что иное, как правильные выводы и
конкретные результаты, на их основе. Крайне ошибочно, понимать «опыт»
аналогично списку того, что вы делали, пытаясь достичь результата. Именно сам
результат, легкость его достижения, максимальный эффект и новые наблюдения,
приводящие к новым знаниям, и есть ТОТ САМЫЙ опыт, который ждут от нас работодатели.
Конечно, существуют и определенные правила подачи такой информации в вашем
резюме. Это делает документ более удобным для восприятия, и не заставляет
самого соискателя выдумывать формат максимально эффективной саморекламы.
Составляя свое резюме, в разделе «опыт работы» придерживайтесь, в подаче
информации, изложенных ниже, правил. При наличии у вас, действительно стоящих
достижений в вашей работе, резюме, составленное подобным образом, способно
будет принести максимальный эффект и гарантированно не затеряется среди массы
схожих документов других соискателей.
Понятно указывайте место предыдущей работы
Наименование компании следует писать полностью, не употребляя аббревиатур и
сокращений. Даже, если это всемирно известная фирма, корректно будет отобразить
ее сферу деятельности, филиалы и подразделения.
Ваша должность должна быть легко понимаема
Помня о привычки компаний иметь у себя в штате должности с малопонятными
названиями, или наименование которых слишком обобщенное, максимально уточняйте
название той позиции, которую вы занимали.
Обязанности занимаемой должности и ваши достижения
Если обязанности, которые предполагала ваша прошлая должность следует описать
максимально полно, согласно соответствию с реальными, то, описывая свои
достижения в этой работе, сосредоточьтесь только на главном. Не стоит «лить
воду», перегружая текст вашего резюме. Из достижений следует выбрать наиболее
показательные и коротко их изложить, снабдив информацию конкретными примерами.
Цифры и возможные ссылки на реальные работы и рекомендации, будут здесь не
лишними. Этот раздел вашего резюме, является для вас наиболее важным. Именно
этой информацией вы будете убеждать потенциального работодателя в важности
обратить его внимание на вашу кандидатуру. И, если, другие разделы резюме
потерпят любую лаконичность в информативном контенте, о достижениях пишите
максимально подробно, конечно, в допустимых пределах.
Не забудьте указать моменты повышения в должности, если таковые у вас
происходили. Особые поощрения за свои результаты, также не стесняйтесь
отображать в вашем резюме. Говоря о продуктивности вашей работы, обязательно
подкрепите информацию конкретными, реально существующими цифрами.
Составляя резюме, и останавливаясь в некоторых его разделах на более подробном
описании, в целом, не забывайте, что все это будет читать человек, которого
необходимо заинтересовать, а не утомить, чрезмерно подробным вашим
жизнеописанием.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.