Чтобы там не говорили пессимисты, но не все так тяжело и невыносимо в экономике и на рынке труда Украины.
Так, по данным украинской Государственной службы статистики, несмотря на непростую
экономическую и, влияющую на нее, экономическую ситуации, средняя заработная
плата по стране, медленно, но уверенно «пошла» вверх, увеличившись на конец
марта на 6%.
Итоговая сумма средней отечественной з/п составила 3 398 гривен, по
сравнению с зимними показателями, не превышавшими показателя в 3 189 гривен.
Не удивительно, что в региональной градации, самая высокая средняя заработная
плата досталась столице.
Киев, этой весной, смог порадовать своих тружеников средними официальными заработками
в размере 5 313 грн, еще в феврале имея показатель 4 977 гривен. Но,
если киевляне и смогли оценить этот небольшой, но обнадеживающий рост, то
жители Тернопольской области, до обидного, уже привычно зафиксировали самый
низкий результат в стране. Там, средняя заработная плата в марте составила 2 371
гривен, увеличившись на 105 грн, по сравнению с показателями последнего месяца
зимы.
Закарпатье и Херсонская с Житомирской области, заняли место в этом «рейтинге»,
совсем недалеко от Тернопольщины.
Второе место, после столицы уверенно занял Донецк, с прилегающим к нему регионом. Там средний показатель зарплаты по сравнению с февральским (3 707 грн), сумел подняться до 4 036 гривен.
Возможно, скептики снова скажут, о малой значимости этих цифр. Однако, не стоит
забывать, КАКУЮ зиму пережила Украина и, что прогнозируют для ее экономики
соседние «доброжелатели».
Наверно, главное все же то, что вопреки всем проблемам и заботам, экономика нашей страны, не только не катится вниз, а, наоборот, стойко держится, демонстрируя обнадеживающий показатель стремления к росту.
Поэтому, чтобы там ни говорили, а мы выкарабкаемся. Слава Украине!
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.