Торги во вторник практически на всех мировых рынках начались в духе панической распродажи или бегства от риска в наиболее безопасные активы. Инвесторы опасаются, что второй волны финансового кризиса и всемирной рецессии избежать не удастся.
В течение дня темпы падения постепенно замедляются, так как многие участники рынка сочли первичную отрицательную реакцию чрезмерной, однако о спокойствии на рынках говорить пока не приходится.
Фондовые индексы США завершили торги в понедельник одним из рекордных падений в истории: Dow Jones рухнул на 5,6%, S&P 500 - на 6,7%. Фьючерсы на эти индексы в ходе торгов во вторник снижаются примерно на 1T, что говорит о возможности еще одной "медвежьей" сессии.
Международное рейтинговое агентство Standard & Poor's вслед за снижением суверенного рейтинга США, произведенного на прошлой неделе, в понедельник вечером понизило долгосрочные кредитные рейтинги крупнейших ипотечных компаний США - Fannie Mae и Freddie Mac. Также ухудшены оценки качества тысяч американских муниципальных облигаций, привязанных к эталонным федеральным бумагам.
Азия с утра во вторник пошла по стопам американского фондового рынка: падение сводного индекса доходило почти до 6%, гонконгский Hang Seng в какой-то момент рухнул на 7%, южнокорейский Kospi - на 9,9%, что вынудило Корейскую фондовую биржу ненадолго приостановить торги.
В Токио Nikkei 225 по итогам сессии ушел в минус на 2,3%, немного сократив утреннее падение.
"Рынок обеспокоен перспективами мировой рецессии. Снижение кредитного рейтинга США агентством S&P усилило тревогу. Также рынок думает о европейской ситуации", - отметила сырьевой аналитик Australia & New Zealand Banking Group Ltd Натали Робертсон.
Цены на нефть резко снижаются - сентябрьский фьючерс на WTI потерял 3,4%, опустившись до $78,55 за баррель. С начала года падение стоимости WTI составляет уже почти 14%. Нефть Brent с поставкой в сентябре подешевела на 2% - до $101,72 за баррель.
Ранее цены на нефти падали на 5% - до 9-месячных минимумов.
В целом сырьевые рынки находятся у минимума за 8 месяцев. Индекс 24 сырьевых товаров GSCI обвалился в ходе сессии на 3,6%, до минимума с декабря прошлого года. За последние два дня индикатор потерял 6% после падения на 5,9% на прошлой неделе.
Цены на медь упали до самой низкой отметки за 8 месяцев - стоимость меди с поставкой через три месяца уменьшилась на 3,8%, до $8446,25 за тонну.
Между тем золото торгуется у рекордной отметки в силу популярности этого драгметалла как защитного актива - котировка декабрьского контракта на золото составляла $1757,90 за тройскую унцию в системе электронных торгов Comex. Ранее фьючерс поднимался до $1774,80.
Швейцарский франк снова бьет все рекорды, дорожая в парах со всеми 16 наиболее торгуемыми валютами мира. В ходе торгов франк укрепился до рекордных 74,98 сантима за доллар и 1,0605 франка в паре с евро.
Однако и на этом мрачном фоне встречаются светлые пятна: австралийский фондовый рынок к закрытию сессии отыграл падение, доходившее до 4%, и индекс S&P/ASX 200 закрыл сессию в плюсе на 0,2%.
"Сам страх перед рецессией может нас от нее спасти", - считает главный экономист издания MarketWatch Ирвин Келлнер.
Опасения вызывают снижение цен на сырье, это может повлечь за собой уменьшение стоимости потребительской продукции и рост потребительских расходов, что пойдет на пользу экономике.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.