Расследование началось после того, как «жертвам» были направлены sms-сообщения, содержавшие вирус. После открытия адресатами послания, на мобильные телефоны загружался вирус-троян из Интернета. Вирус проникал в память телефона, и злоумышленникам открывалась возможность посмотреть, какие звонки были совершены и какие сообщения отправлены с телефона, а также прослушивать телефонные разговоры в режиме реального времени.
Напомним, что в прошлом году в Италии разразился скандал после того, как обнаружился факт прослушивания телефонных разговоров высокопоставленных чиновников - депутатов и сенаторов. Тогда прослушка велась по заказу известного следователя прокуратуры, занимавшегося расследованиями громких дел, среди прочего, касающихся коррупционных действих внутри политики, бизнеса и здравоохранения Италии.
Но прослушивать могут, как известно, не только спецслужбы или преступники, но и сами операторы связи. Прошлым летом было также обнаружено, что крупнейший итальянский оператор сотовой связи Telecom Italia по собственной инициативе занимался незаконной прослушкой телефонов. Следили за известными людьми - предпринимателями, звездами шоу-бизнеса, спортсменами и даже политиками.Теперь компании и ее бывшему совладельцу фирме Pirelli грозит штраф в несколько миллионов евро и крупные иски от пострадавших.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.