Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Статьи

Кадровые мошенники

17 ноября 2008 292

Приведем самые распространенные формы мошенничества среди кадровых агентств по отношению к соискателям.

С человека, который обратился в агентство впервые, берут предоплату (от 10 до 100 гривен), а взятые обязательства не выполняют: либо не находят подходящей вакансии, а то и вовсе о нем «забывают». Часто вы платите только за то, что ваше резюме внесут в базу данных агентства (трудоустройства вам никто не гарантирует).  Как правило, услуги рекрутеров оплачивают компании, которые заказывают подбор специалистов  (это либо фиксированная сумма, либо процент, вычитаемый с первой зарплаты). Так что вы рискуете заплатить дважды. 

Работодателям мошенники могут предложить специалистов, лишь отдаленно соответствующих поставленным требованиям. Рекомендации таких сотрудников при проверке оказываются «липовыми», а профессиональный уровень оставляет желать лучшего. При обращении с жалобами агентство может предложить заново провести поиск сотрудника – ни о какой бесплатной замене или возврате средств речи не идёт. Наоборот, вам предложат оплатить полную стоимость услуг поиска и подбора.

 Непрофессионалы могут «забыть» заключить  с вами договор или не выдать расчетный документ при оплате. У большинства из них договора о сотрудничестве составлены таким образом, что Клиенту практически невозможно доказать свою правоту в случае невыполнения агентством обязательств.

Что делать, если стал жертвой обмана со стороны агентства?

Если услуги агентства платные, то согласно Главе 63 Закона Украины «О защите прав потребителей» с вами должны заключить договор. По нему Исполнитель (агентство) обязуется предоставить определенные услуги (найти вакансию), а Заказчик (соискатель) принять и оплатить их.  В договоре необходимо указать: предмет (желаемая вакансия,  отрасль, график работы, размер заработной платы и т.д.), срок действия договора, размер оплаты услуг агентства (указать  ВСЕ платежи, которые требуется внести), ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых остается у вас.

На ВСЕ суммы, вносимые в пользу агентства, требуйте расчетный документ (квитанцию, приходный кассовый ордер и пр.)

В случае, если по истечению срока договора желаемая вакансия не будет найдена по причинам, не зависящим от соискателя, он  имеет право требовать расторжения договора  и возмещения убытков (ст. 906 ГК, ст. 10 ЗУ " О защите прав потребителей",). Обратиться с претензией можно непосредственно в агентство или в Общество по защите прав потребителей. Кроме того, вы имеете право обратиться  в суд.

Тот же алгоритм действий приемлем и для работодателей. Главное, тщательно документируйте каждый этап вашего сотрудничества с рекрутерами. Те, компании, которым скрывать нечего, наоборот, первые предложат вам вступить в договорные отношения. Показателем надежности агентства является и наличие  у него собственного расчетного счета.

Вот несколько признаков, по которым можно отличить профессионалов от мошенников:

Ваши финансовые отношения с агентством подтверждаются документально.

Агентство предоставляет максимально полную информацию о работодателе (кроме пунктов, по которым он хочет сохранить конфиденциальность в интересах своей безопасности);

Вам никогда не предложат вакансию,  лишь отдаленно соответствующую вашим запросам.

Уважающее себя агентство откажется от сотрудничества с работодателем, если  сомневается в его порядочности (вся информация должна тщательно проверяться).

Профессионалы никогда не возьмутся за вакансию, в которой будет намеренно завышена зарплата или описаны нереальные пожелания к кандидату.

Читайте также
  • Резюме CV: особенности, структура, назначение27 Февраль, 2017

    Основным документом для ознакомления с соискателем является резюме. Это краткая, последовательная и точная презентация профессиональных навыков, умений специалиста. Для работы за границей работодатели часто просят заполнять резюме на родном языке и иностранном, страны в которую въезжаете. Есть ли разница в заполнении резюме на родном языке и иностранном?

  • "Старики" в бой не идут: возрастная дискриминация на украинском рынке труда27 Февраль, 2017

    Ни "дорог" молодым, ни "почета" возрасту...

  • Рост зарплат "де юре", снижение доходов "де факто"...24 Февраль, 2017

    Каждый третий украинский оклад - минимальный!

  • Призвание в работе: украинский взгляд23 Февраль, 2017

    А, ты веришь в реальность "призвания"?

  • Взлет по карьерной лестнице или тяжкий подъем?22 Февраль, 2017

    Эта статья будет интересна и полезна всем, кто делает шаги на пути к карьерному росту. Многие специалисты, в особенности молодые, мечтают прийти на рабочее место и сразу достичь небывалых высот, взлететь по карьерной лестнице к руководящим должностям. Но те, кто прошел этот опыт, приходят к мнению, что движение по карьерной лестнице очень сложно представить без тяжелого подъема. «Почему так происходит и как ускорить процесс движения по карьерной службе?» - вопросы, мучающие любого молодого специалиста.

↑ Наверх