Подбор рабочего персонала напрямую зависит от HR-менеджера, так как он занимается поиском соискателей и выбора кандидатов на открытые вакансии. Работа по подбору специалистов начинается с изучения резюме вплоть до собеседования и акклиматизации специалиста в новом рабочем коллективе. Таким образом, от менеджера по персоналу зависит надежность и добросовестность сотрудников, нанимаемых на работу в компанию.

Очень часто работа менеджера по персоналу заметна лишь на собеседовании, но если бы вы знали, какую работу приходится ему проделать до собеседования, то, наверняка, вопрос бы отпал.

Подготовка к приему сотрудника на должность

Начало работы HR-менеджера по подбору рабочего персонала – тщательное изучение вакансии и требований работодателя к специалисту на данную должность. Многие менеджеры по персоналу не располагают полной информацией об открытой вакансии, что в свою очередь составляет сложности в общении с соискателями: ответы на вопросы могут быть некорректными, неточными. Именно поэтому менеджеру по персоналу необходимо начать с тщательного изучения вакансии, которую собирается предлагать на рекрутинговых порталах. Кстати, подбор рекрутингового портала для поиска резюме специалистов, тоже выбирает менеджер по персоналу и проводит поисковую кампанию тоже он. На рекрутинговом сайте или портале о работе специалисту необходимо разместит информацию о компании, открыть горячие вакансии и ждать резюме специалистов на электронную почту. HR-менеджер может осуществлять поиски резюме самостоятельно, тогда ему приходится изучать базу всех соискателей самостоятельно, а это трудоемкий процесс. После отбора резюме специалистов, менеджер по персоналу проводит обзвон и приглашение специалистов на собеседование. На этом этапе большая часть специалистов, которые прислали резюме, отсеивается. На собеседовании HR-Менеджер тоже присутствует в обязательном порядке. Он с начальником отдела и другими специалистами рассматривает кандидатуру каждого соискателя индивидуально, задает вопросы, принимает решения на ровне с остальными. После отбора и приема специалиста на должность, HR помогает специалисту акклиматизироваться на новом месте.

Таким образом, HR-менеджер задействован на всех этапах приема рабочего персонала. Он играет основополагающую роль в отборе соискателей и решении о приеме того или иного специалиста на открытую должность.