UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Шукачу
  4. Шукаємо вакансії
  5. Как ищут работу накануне Нового года

Как ищут работу накануне Нового года

18.12.2009 467

Задавшись этим вопросом, я решила не доверять противоречивым мнениям, а попробовать самостоятельно найти работу и посмотреть, что из этого получится.

Как известно, работу можно искать несколькими способами: просматривать вакансии, разместить свое резюме на специализированных сайтах, обратиться в кадровое агентство или попросить помощи у знакомых. Поскольку менять место работы я не собиралась и все мои действия были не более чем эксперимент, я решила искать работу самостоятельно – чтобы потом не испытывать неудобства перед знакомыми и не попасть в черные списки кадровых агентств. При этом дабы быть объективной я пыталась трудоустроиться сразу в нескольких сферах: IT, продажи, управление и менеджмент, финансы, издательство, развлечения. Всего на поиски работы я отвела неделю. И вот чего мне удалось достичь.

IT-сфера. Поскольку для того, чтобы найти работу программистом, необходимо знать хотя бы один язык программирования; дизайнера – владеть прикладными программами и уметь рисовать, я решила искать место, на которое могла бы реально претендовать: тестер ПО. Из 5 компаний, куда я отправила резюме, мне перезвонили три. Одна из них набирала сотрудников вообще без ОР и специальных знаний – разработанная система тренингов предполагала самостоятельное обучение сотрудников. Заработная плата на двухнедельный период обучения – 200 у.е., после него – от 400 у.е. плюс возможность карьерного роста.

Вторая компания также предлагала обучение в начале работы, однако испытательный срок подразумевал совмещение учебных тренингов с реальными проектами. В обеих компаниях я прошла первый тур собеседований, после чего в первой компании была приглашена на занятия, что автоматически означало трудоустройство; во второй – на второе собеседование.

Отдел кадров третьей компании связался со мной в последний день эксперимента, поэтому к ним на собеседование я не пошла, мотивировав это тем, что уже нашла работу. На что мне предложили подумать еще раз и оставили координаты, чтобы я могла связаться с представителями компании, если изменю решение и захочу прийти на собеседование.

Продажи. Из трех компаний, куда я отправила резюме и дозвонилась, собеседование мне назначили во всех трех. Одна из них оказалась классическим представителем сетевого маркетинга – разумеется, собеседование я прошла, работу получила, но трудоустраиваться там желания не было. Еще две вакансии были связаны с продажей рекламных площадей. В обоих случаях небольшая зарплата в 200 у.е. дополнялась процентом от продаж. Сотрудники были нужны срочно, поэтому приступить к работе мне предложили в ближайшее время.

Управление и менеджмент. К сожалению, возраст не позволил мне претендовать на управленца высшего и даже среднего звена. Поэтому я пробовала себя в качестве менеджера по персоналу. К сожалению, в данной сфере у меня был очень низкий результат: из 5 компаний на собеседование меня пригласила лишь одна. Несмотря на заверения кадровика перезвонить мне через пару дней, после собеседования звонка я так и не дождалась.

Финансы. Вспомнив о своем дипломе экономиста, решила попробовать свои силы и в этом качестве. И потерпела полное фиаско: мое старательно написанное и размещенное на лучших порталах резюме не привлекло ни одного работодателя, а из 5 компаний, куда я собственноручно его отправила, мне так и не перезвонили. Полное фиаско!

Издательство. В этой сфере, не долго мудрствуя, я пыталась найти работу журналистом. К сожалению, предложений войти в состав штата я так и не получила. Зато отклик на размещенное резюме был ошеломляющим: мой ящик буквально завалили предложениями о сотрудничестве. Мне предлагалось написать: детские сказки, тексты для различных сайтов, отчеты о 2-х выставках, составить техническую документацию и несколько заказных статей. В совокупности, прими я все эти предложения, мой доход составил бы около 1000 у.е.

Развлечения. Еще одна сфера, в которой сотрудники просто необходимы. Из трех агентств, занимающихся подготовкой корпоративных (и не только) праздников, в два меня пригласили на собеседование. В первом я пыталась получить роль ведущей программы, во второй – сценариста-адаптатора-режиссера. К слову сказать, оба собеседования я прошла, однако от второго этапа отказалась, так как срок эксперимента подошел к концу.

Таким образом, подводя небольшой итог своему эксперименту, я могу с уверенностью сказать, что найти работу перед Новым годом возможно. Это не легче и не сложнее, чем в любое другое время. Но, если приложить усилия, даже праздники не смогут помешать желанию работать.

Читайте також

  • Що не забути взяти на навчання за кордоном? 9 лютий, 2025

    Нещодавно ми писали, як обрати навчання в магістратурі за кордоном. Сьогодні пропонуємо вашій увазі топову підбірку нагадувань, що взяти з собою, якщо плануєте навчатися в іншій країні.

  • Магістратура за кордоном: де навчатися українцям? 7 лютий, 2025

    Перед українцями, які планують навчатися в магістратурі за кордоном, постають цілком закономірні питання: в якій країні навчатися, який ВНЗ обрати? Університетів сотні, обрати доведеться один. В цій статті ми розкажемо, на які речі треба передусім звернути увагу українцям, які хочуть навчатися в магістратурі за кордоном.

  • Адаптуємось на новій роботі: найдієвіші поради 5 лютий, 2025

    А ви знали, що адаптацію персоналу поділяють на первинну і вторинну? Якщо ні, в цій статті з’ясовуємо відмінності між ними. А також розказуємо найдієвіші поради, як швидко адаптуватися на новій роботі.

  • Як успішно запустити YouTube-канал в 2025 році? 3 лютий, 2025

    YouTube пропонує безліч можливостей для зростання і заробітку. Але тільки якщо знати, що робити. Нещодавно ми писали, як зацікавити дитину фрилансом, а сьогодні повідаємо корисні поради, як успішно запустити власний YouTube-канал в 2025 році.

  • Найпоширеніші дискримінаційні питання на співбесідах: як діяти, якщо запитують не про роботу29 січень, 2025

    Прояви дискримінації на співбесідах зазвичай не вибиваються зі стандартного кола питань. Хоча іноді HR-спеціалісти можуть і здивувати. Сьогодні з’ясовуємо, як відповідати кандидату в подібних ситуаціях.


Часто шукають

↑ Вгору