Часто ли вы, осуществляя поиск работы, ловили себя на мысли, что вам ничего не подходит? Наличие вакантных мест по вашей специальности может быть обусловлено множеством факторов: сезонностью, востребованностью, уровнем заработной платы и многим другим. В таких случаях становиться очень сложно подобрать соответствующее место для трудоустройства быстро. Как быть в случае, если найти работу нужно быстро, но ничего подходящего на рынке труда для вас нет?
Аналитики рынка труда рекомендуют специалистам при отсутствии соответствующих вакансий не терять время и менять свой вектор поисков. А это значит искать вакансии по специальности смежных сфер деятельности. Очень часто суть таких специальностей заключается в одном, что очень легко просто подогнать под сферу деятельности. Конечно, время на обучение на данной вакансии будет уходить больше, но для вас это возможность начать что-то новое.
Если по вашей специальности нет ничего подходящего, и вы все же решили искать должность в смежной сфере – отредактируйте резюме. Возможно, отредактировав резюме, вы получите множество новых предложений и запросов от прямых работодателей. Не забудьте внести изменения и на рекрутинговых порталах о работе, где работодатели смогут находить ваше резюме уже по новым запросам.
Если на рынке труда нет подходящих вакансий, вот еще одна рекомендация – постарайтесь максимально расширить каналы поиска. А это значит, кроме рекрутинговых сайтов подключить социальные сети, рекрутинговые агентства и даже дружественные связи с прошлых работ. Иногда помощь приходит оттуда, от куда вы совсем не ждете.
Для поиска работы используйте специальные готовые решения от рекрутинговых порталов. Jobs.ua предлагает соискателю эффективный и быстрый поиск работы благодаря готовым шаблонам резюме, которые легко и быстро заполнить и отредактировать. Используйте поискового агента, который отслеживает новые постоянно поступающие вакансии от прямых работодателей на сайте. Обновляйте свое резюме, чтобы выходить в топ и оставаться в этом списке долгое время для отслеживания вашего статуса резюме другими работодателями.
Ну и самое главное – не сдавайтесь с поиском работы, не опускайте руки. Работа сама не найдется и на собеседование не сходит. Терпения вам и гибкости в поиске работы вашей мечты.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?