Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

Как не дать себя обмануть, или Верить ли обещаниям кадровых агентств?

6 февраля 2008 1278

Встречались ли вам подобные объявления? Думаю, да. Согласитесь, услышав такое, хочется тут же бросить опостылевшее рабочее место и обратиться к профессионалам, которые (неизвестно, правда, каким образом) найдут для нас в родном городе, где средняя зарплата составляет, допустим, 200 $, чудную работу с ежемесячным заработком от 500 и более $.

Верить ли в эти чудеса? И есть ли реальная польза от кадровых агентств (не путать с рекрутинговыми агентствами)?

Польза, конечно же, есть. Думаете, эти волшебники помогают тысячам людей трудоустроиться на работу своей мечты и решить их материальные проблемы в кратчайшие сроки? А вот и не угадали. Пользу они приносят исключительно своим владельцам в виде прибыли от уплаченного каждым соискателем взноса и работникам в виде зарплаты.

Ну, а простой народ так и остается без желаемой работы, о которой так долго мечтал... Нет, я не говорю о том, что в кадровом агентстве вам абсолютно не предложат никакой работы. Предложат, безусловно. Но это будут те вакансии, которые вы с легкостью найдете и в местной газете или в объявлении на остановке общественного транспорта.

Принципиальная разница между кадровым и рекрутинговым агентствами состоит в самом подходе к решению проблемы поиска работы.

Кадровое агентство не занимается напрямую трудоустройством. Оно предоставляет ИНФОРМАЦИОННЫЕ УСЛУГИ. И в этом существенное различие. Вы оплачиваете регистрацию в базе данных и предоставляемую агентством информацию, ну, а за качество этой информации данное заведение ответственности не несет. Вакансии здесь, в основном, устаревшие, данные о заработной плате завышенные. Интерес агентства состоит в том, чтобы вы уплатили денежку, а что с вами будет потом – им, по большому счету, все равно.

Рекрутинговое же агентство напрямую заинтересовано в вашем трудоустройстве, поскольку именно по факту закрытой вакансии оно получит свое вознаграждение от работодателя-заказчика. Именно в этом заведении действительно работают специалисты по трудоустройству, которые учтут ваши знания, умения, квалификацию, пожелания по зарплате и условиям труда. Здесь от вас не будут требовать уплаты определенной суммы за обслуживание, услуги для соискателей – бесплатные. Но стоит учесть, что рекрутинговые агентства, в первую очередь, интересуются высококвалифицированными специалистами, а также представителями дефицитных в данный момент на рынке труда профессий.

Ольга, 29 лет, бухгалтер.

«Я решила сменить место работы. Прочитав в газете объявление кадрового агентства, решила обратиться за помощью. Позвонив по указанному телефону, уточнила, есть ли на данный момент интересующие меня вакансии и какой размер заработной платы предлагается. Услышав ответ о том, что необходимых мне вакансий больше двадцати и уровень заработной платы более чем приемлемый, я согласилась приехать в офис агентства и зарегистрироваться как соискатель. Уплатив 10 долларов, я получила вожделенный список вакансий, и, как на крыльях, полетела обзванивать работодателей. Каково же было мое разочарование, когда из 25 предложений – 10 оказались просто «лажей», в пяти местах мне сказали, что вакансия закрыта уже более полугода, в остальных случаях уровень зарплаты оказался ровно наполовину меньше, чем заявило агентство... На следующий день я перезвонила в горе-агентство и предъявила законную претензию, на что девушка мне вежливо возразила, что они предоставили лишь информационные услуги и никакой ответственности за достоверность этой информации не несут... Прошел месяц, я поостыла и все-таки решила позвонить в агентство и узнать о новых вакансиях. Но, к моему изумлению, строгий женский голос по ту сторону провода произнес, что данный номер уже не существует...».

Дмитрий, 40 лет, водитель.

 

«Я потерял работу и, поверив обещаниям рекламы, обратился в кадровое агентство. Заплатил взнос. Мне рассказали, что срочно требуются водители в несколько организаций, уточнили требования, режим работы и заработную плату. Когда же я приезжал в указанные организации, мне отвечали, что, действительно, водители требуются, но в одном месте необходимо было иметь 1 класс, в другом оказалось, что работа связана с длительными командировками, в третьем – зарплата была минимальной. В общем, ничего я тогда так и не нашел. Просто купил через недельку газету, прочитал объявление, позвонил, приехал – и трудоустроился».

Прежде чем воспользоваться услугами агентств по трудоустройству, поинтересуйтесь у них, в чем состоит суть предоставляемой услуги и какую ответственность за результат несет данное заведение. Если это просто информация, то хорошо подумайте, не проще ли (и при этом дешевле) получить ту же информацию из другого источника (газеты, государственного центра занятости, Интернета и т.п.). Тем более, что, заплатив деньги, вы зачастую получаете «кота в мешке», совсем не то, что хотели, а «поезд», как говорится, «ушел»...

В нашу фирму тоже обращаются люди, получившие в кадровых агентствах информацию о несуществующих вакансиях, хотя я принципиально в подобные учреждения информацию о вакансиях уже год не даю. Кандидаты на несуществующие должности приезжают, тратят свое время, деньги и нервы. Я предлагаю им заполнить анкеты для кадрового резерва, дабы хоть чуть-чуть подбодрить. Мне жалко этих людей, ведь не от хорошей жизни они мотаются по разным организациям... Мое мнение таково: делать бизнес на чужом горе и проблемах не только неэтично, но и бесчеловечно.

Я не хочу никого обижать, «чесать всех под одну гребенку» и говорить о том, что все кадровые агентства наживаются на проблемах безработных. Думается, что существуют и добросовестные представители данного вида бизнеса, которые все же выполняют свои обещания. Но, к большому сожалению, лично я таких до сих пор еще не встречала. 

Читайте также
  • Что может заменить высшее образование в резюме?20 Февраль, 2017

    Работодатели и соискатели понимают, что наличие корочки о законченном высшем образовании не подтверждает наличие знаний этого уровня обучения. Тем не менее, работодатели продолжают подбирать рабочий персонал, требуя от специалистов наличие высшего образования и хотят увидеть ее в резюме.

  • "Я себе крою..." или кое-что о востребованных профессиях в Украине.20 Февраль, 2017

    В век сумасшедшей гонки за деньгами, успехом и признанием, мы часто не замечаем возможностей, которые лежат, прямо у нас под ногами.

  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

  • Аналитики рынка труда: "Работу искать сложнее"14 Февраль, 2017

    По оценкам исследователей известного кадрового портала «Охотников за головами», украинцам становится все труднее искать себе работу.

↑ Наверх