Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Все о резюме

Как получить рекомендательное письмо?

26 сентября 2012 12513
В последнее время работодателей довольно часто интересуют рекомендации, которые могут дать соискателю с предыдущих мест работы. Поэтому, увольняясь с работы, стоит попросить рекомендательное письмо. Рекомендации в письменном виде могут устроить Вас больше, чем те, которые будущий работодатель может получить по телефону от предыдущего, поскольку Вам будет заранее известно, как Вас характеризуют, а также в связи с тем, что человек на бумаге склонен описывать все лучше, чем есть на самом деле.

Если Вы подозреваете, что начальник о Вас не самого хорошего мнения, либо зол на Вас за что-то, то, попросив рекомендацию в письменном виде, Вы перестрахуетесь от его непредвиденных слов, в случае, если ему позвонят с просьбой охарактеризовать Вас как работника.

Еще одним плюсом рекомендательного письма является то, что большинство работодателей не станут проверять его достоверность, поскольку либо слишком заняты, либо им лень, либо они вообще не придают этому никакого значения. Соответственно, если у Вас будет рекомендательное письмо с хорошей характеристикой, то у Вас будет отличное преимущество перед другими кандидатами на искомую должность.

К кому обратиться
В идеале рекомендательное письмо должно быть написано тем, кто был Вашим непосредственным начальником, либо кем-то, кто Выше его по рангу. На крайний случай это могут быть и сотрудник кадрового отдела, либо главный бухгалтер, либо любой другой Ваш сотрудник. При этом письмо обязательно должно быть на бланке компании и крайне желательно заверено. При этом написать письмо надо просить у тех людей, которые хорошо вас знают и которым нравилось, как Вы работаете.

Как попросить
С подобной просьбой всегда надо обращаться лично. Не делайте это по телефону или e-mail, поскольку такую просьбу легче проигнорировать или забыть. При личной беседе Вам вряд ли откажут, особенно если Вам действительно импонируют

Когда просить
О такой важной для Вас вещи просите заранее, чтобы в случае отказа иметь время найти кого-то другого. При этом есть смысл предложить составить черновик письма самому. Благодаря этому Вам не только удастся получить выгодную для Вас характеристику, но и сэкономите время вашего работодателя.

На всякий случай
Поскольку Вы не можете знать, как часто Вы будете менять работу и в какую сферу деятельности Вас забросит жизнь, собирайте рекомендательные письма с каждого Вашего места работы. Учтите, что в случае потери рекомендательного письма, Вам крайне маловероятно удастся его восстановить, поскольку к тому моменту, когда оно Вам понадобится, не факт, что будет продолжать работать та компания и тот человек, которые Вам его написали.

О наличии рекомендаций можно указывать в резюме или показывать рекомендательные письма непосредственно на собеседовании с работодателем.


Читайте также:
«Как составить рекомендательное письмо»
«Необходимо ли требовать у соискателя рекомендации с предыдущего места работы?»
Читайте также
  • Сделай себе приятно: еще раз о той самой "работе мечты"21 Февраль, 2017

    Все мы рождены исключительными личностями и, не стоит позволять проблемам этого мира делать из себя унылую посредственность!

  • Что может заменить высшее образование в резюме?20 Февраль, 2017

    Работодатели и соискатели понимают, что наличие корочки о законченном высшем образовании не подтверждает наличие знаний этого уровня обучения. Тем не менее, работодатели продолжают подбирать рабочий персонал, требуя от специалистов наличие высшего образования и хотят увидеть ее в резюме.

  • "Я себе крою..." или кое-что о востребованных профессиях в Украине.20 Февраль, 2017

    В век сумасшедшей гонки за деньгами, успехом и признанием, мы часто не замечаем возможностей, которые лежат, прямо у нас под ногами.

  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

↑ Наверх