Собираясь на собеседование, соискатели стараются заранее подготовиться к нему: просматривают еще раз вакансию, изучают информацию о компании, пытаются разобрать стандартные вопросы работодателей, готовят презентацию своего профессионального опыта. Самопрезентация и правда играет важную роль в восприятии работодателем специалиста. Если соискатель правильно и грамотно сможет себя подать и представить, то половина дела уже будет сделана.
Подготовка самопрезентации дает возможность чувствовать себя уверенно и спокойно специалисту на деловой встрече. Это та часть собеседования, где соискатель может заинтересовать работодателя собой и поведать ему интересные факты о своем профессиональном опыте и стремлениях. При этом, работодатель, как правило, не перебивает его. Поэтому если вы переживаете о том, как будет собеседование проходить, у вас есть возможность отрепетировать хотя бы эту его часть.
Самопрезентация специалиста должна строиться на профессионализме. Для этого совсем не нужно пересказывать свое резюме, а вот на чем вы можете заострить свое внимание так это на пункте об опыте работы и практических умениях. Сам документ резюме не располагает к подробному рассказу о профессиональном опыте и деталях ваших профессиональных умений, собеседование наоборот. Целью работодателя на собеседовании является понимание подходите ли вы на открытую вакансию. Поэтому чем детальнее вы расскажите о своих способностях и умениях, тем скорее работодатель примет решение на счет вас. Единственным правилом в данном случае является регламент времени. Самопрезентация не должна уморить работодателя, поэтому старайтесь уложиться в 5-7 минут. Используйте даты, цифры – эти данные концентрируют внимание слушателей и воздействуют эффективно, выставляя вас понимающим и квалифицированным специалистом.
Придерживайтесь структурированности самопрезентации и тогда вы не потеряете важных данных. В начале презентации представьтесь и коротко расскажите о себе. Основную часть стройте на раскрытии своих профессиональных навыков, умений, способностей. В конце можете рассказать о своих мечтаниях и желаниях раскрытии профессионального потенциала, надеждах, что все задуманное получится реализовать в этой компании.
Самопрезентация – отличный способ сформировать у работодателя определенный образ, даже удаленно на расстоянии. Если вы переживаете о ходе собеседования, подготовьте небольшую презентацию о себе, что позволит чувствовать себя уверенно на самой встрече.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!