На собеседовании любой работодатель хочет узнать больше о соискателе, в частности о его профессиональных умениях, навыках и знаниях. К сожалению, собеседование не может себе позволить познакомить работодателя с соискателем всеобъемлюще. Тем не менее, работодатель может подготовиться к собеседованию таким образом, чтобы узнать максимально полезную для него информацию и проверить на сколько профессионален специалист, сидящий перед ним.

Проверяем профессионализм специалиста

Работодатель не меньше соискателя должен готовиться к собеседованию. Чтобы узнать специалиста лучше, работодатель должен минимально сделать следующее:

• тщательно изучить резюме, выявить его слабые места или то, о чем следует переспросить у соискателя,
• составить список вопросов, на которые хотите получить ответ от соискателя.

Узнать конкретную личную информацию о соискателе – пол беды, вторая половина приходится на то, чтобы узнать тот ли это специалист, которого ищет ваша компания. Отвечая на этот вопрос, необходимо иметь четкое представление о том, что вам нужно от специалиста и для каких конкретно задач. Если вопросом подбора персонала занимается HR-менеджер, то она заранее должна обговорить требования к соискателю с начальником отдела, куда ищется специалист или проводить собеседование вместе с ним. Он может тоже поддерживать деловую беседу и разъяснять у специалиста профессиональные умения, которыми тот владеет.

Профессионализм специалиста можно проверить с помощью ситуационных заданий или вопросов. Такой вид беседы больше похож на проверку, но он поможет выяснить работодателю модель поведения соискателя и его отношение к тому или иному рабочему событию.

Чтобы узнать, что специалист может делать, работодатель может попросить соискателя выполнить тестовое задание. Настоятельно рекомендуем при этом перед собеседованием еще в телефонном режиме сообщить об этом соискателю, чтобы не ставить его в неловкое положение, и он мог рассчитывать своим временем.

Если работодателю необходимо узнать на сколько специалист профессионален, то он всегда может обратиться в компанию с прошлого места работы для того, чтобы уточнить у бывшего работодателя или начальника отдела, что умеет делать этот специалист, какие задачи в компании выполнял, справлялся ли со своей работой, каких успехов достиг, и, конечно, почему был уволен.