Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Все о резюме

Какие качества указывать в резюме?


19.05.2010 565

Творческий подход к составлению резюме может вызвать улыбку у кадровика, но это не поможет вам получить работу.
Основной ошибкой соискателей является перечисление всех положительных качеств: коммуникабельность, ответственность, экспертность и т.д. В резюме будет достаточно указать три-четыре качества, которые вы считаете основными.

Очень часто, кандидаты указывают те качества, которыми должен обладать представитель любой должности. Самый распространенный пример - профессионализм. Такая информация заставит работодателя усомниться в вашем профессионализме.

Особую осторожность проявите при перечислении своих увлечений. Этот пункт не является таким обязательным, как, например, "Цель", "Достижения", "Навыки". Если ваше хобби пересекается с профессиональной деятельностью, то это пойдет только на пользу. А вот увлечения, не относящиеся к вашей работе, могут сыграть против вас.

Читайте также

  • Поведение, которое не понравится работодателю на собеседовании22 Январь, 2018

    Любой соискатель хочет понравится работодателю на собеседовании. Эта встреча является решающей для обоих сторон, но для соискателя это возможность воспользоваться шансом и показать свои умения и способности. Тем не менее, соискателю необходимо придерживаться правил этикета, так как не всякое поведение понравится работодателю.

    Если вы будете придерживаться правил поведения, изложенных ниже, вы сможете понять, что делаете на собеседовании не так, откорректировать свою манеру поведения, чтобы представлять для работодателя интерес.

  • Зимние праздники: их много или мало?22 Январь, 2018

    Много или мало?

  • "Гостарбайтерские страсти": Литва догоняет Польшу?18 Январь, 2018

    Литва или Польша: какая страна популярнее?

  • Многозадачность - востребованное, но поверхностное качество17 Январь, 2018

    Обратите внимание, как со временем изменились запросы работодателей к соискателям. Все хотят видеть на должности в компании универсального работника, который умеет все и готов выполнять любую задачу, не зависимо от ее сложности и других возможных ресурсов. Все больше работодатели убеждаются, что многозадачность – не самый основной критерий при подборе кандидата на должность. Почему, давайте разбираться.

  • Сискатели становятся требовательней17 Январь, 2018

    Интересны не только деньги...

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Разместить вакансию
↑ Наверх