Вхід на сайт
Киевский городской председатель поручил повысить заработную плату работникам учреждений социальной защиты и социального обеспечения. Об этом сообщила заместитель председателя КГГА Ирэна Кильчицкая.
"Леонид Черновецкий подписал распоряжение об условиях оплаты труда сотрудников учреждений социальной защиты, которые подчинены КГГА. В соответствии с этим распоряжением социальным работникам с 1 августа до 31 декабря установлена надбавка за сложность и напряженность в работе в размере до 50 % должностного оклада", – сказала Ирэна Кильчицкая.
По ее словам, для выплаты муниципальных надбавок из городского бюджета выделено 2,29 млн гривен:
• для организаций, подчиненных Главному управлению социальной защиты населения, предусмотрены почти 2 млн гривен;
• службе по делам несовершеннолетних – 230 тыс. гривен;
• Главному управлению по делам семьи и молодежи – 20 тыс. гривен;
• Управлению по делам женщин, инвалидов, ветеранов войны и труда – 83,4 тыс. гривен.
•
Об этом сообщили в пресс-службе КГГА.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?