Вхід на сайт
Киевляне жалуются, что цены на ярмарках, которые каждые выходные устраивают в городе, выше, чем в супермаркетах и на обычных рынках. Хотя устраиваются они для того, чтобы люди отоварились на 15—20% дешевле.
При этом из-за ярмарок перекрывают движение, а после торговцев остается много мусора. «Сегодня» убедилась, что цены действительно не низкие. На субботней ярмарке на Березняках картофель и лук продавали по 2,50 за 1 кг, а помидоры — по 6—10 грн. Рядом на рынке «Березняки» самые красивые томаты предлагали максимум по 6 грн., помельче — 3—4. В то же время на оптовом рынке на Борщаговке лук и картофель продают по 1,70 и 2 грн. соответственно. А качественные помидоры можно купить и за 4 грн. «Это просто обман. Я ехала несколько остановок, а купить на ярмарке нечего», — говорит киевлянка Мария Антоновна.
В мэрии говорят, что цены на ярмарках под контролем. «Мы каждую неделю проверяем торговцев на ярмарках. Цены постоянно контролируют. Но нужно понимать, что она зависит и от качества товара. Продавцам, завышающим цены, делаем строгие предупреждения, а рекомендованные цены должны быть вывешены на стенде», — сказал нам и. о. начальника главка торговли КГГА Василий Щеребенко. Если стендов нет, в мэрии рекомендуют жаловаться по номеру 1551.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.