Вхід на сайт
В январе-июне текущего года потребность украинских предприятий в профессиональных кадрах составила 207,2 тыс. работников. Наиболее острый дефицит кадров наблюдался в Киеве, где для нормальной деятельности предприятиям не хватало 40,5 тыс. работников.
По данным Государственного комитета статистики Украины, в то же время, Донецкой области в январе-июне не хватало 24,5 тыс. работников, Днепропетровской - 21,4 тыс., Харьковской - 9,6 тыс. рабочих.
Вместе с тем, наименьшую нехватку кадров испытывали предприятия Черновицкой области - 1,4 тыс., Хмельницкой - 1,8 тыс. человек, Ивано-Франковской - 1,8 тыс. и Черкасской области - 1,8 тыс. специалистов. На предприятиях АР Крым за этот период "пустовали" 9,5 тыс. мест.
Напомним, по данным Госкомстата, в январе-июле 2008 года большое количество рабочих мест предлагалось в сферах торговли, ремонта автомобилей и производстве бытовых изделий (27,5 тыс.). Кроме того, на протяжении первых шести месяцев текущего года искали сотрудников и строительные предприятия (19,3 тыс.), а также учреждения госуправления (18 тыс.).
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.