Комплекс спецстроений МВД «Фортеця» в Пуще-Водице будет работать как филиал Дома отдыха МВД «Пуща водица». Об этом 28 февраля заявило Управление по связям с общественностью МВД Украины (УСО).
Также они опровергли информацию, которая прозвучала в заявлении одного из народных депутатов Украины о том, что МВД пытается незаконно передать в собственность комплекс спецбудивель «Фортеця».
Комплекс специальных объектов «Фортеця» находится на балансе МВД с 2008 года. В то время он предназначался для приема официальных делегаций, прибывающих в Министерство.
На данный момент в этих жилых помещениях проживают работники, прибывшие на службу в Киев и не имеющие собственного жилья в столице Украины. Все расходы на содержание домов (коммунальные услуги, свет, газ) платят проживающие.
Также УСО отметило, что на сегодняшний день с соблюдением всех необходимых процедур продолжается передача имущества на баланс Дома отдыха МВД Украины «Пуща Водица». В дальнейшем планируется использование для социальных вопросов работников МВД.
Читайте также:
«Депутатам платят по закону и их кабинеты за бюджетные средства не ремонтируют»
«За 113 млн долл проданы «Киевоблэнерго» и «Ривнеоблэнерго»»
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.