UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Все про роботу
  4. На роботі
  5. Коньки решают дело

Коньки решают дело

4.04.2008 163
Коньки решают дело

Коньки решают дело

4.04.2008     163
Проблема возраста сотрудников занимает головы многих работодателей. Брать неопытных сотрудников или нет? Брать ли сотрудников, которым за…, если весь коллектив состоит из тех, кому до…? Я работаю в компании, которая выпускает компьютерные игры. А я, хоть и не люблю компьютерные игры и почти никогда в них не играю, занимаюсь их разработкой и проектированием. Такой вот парадокс. Впрочем, речь не об этом. А о том, что специфика этой деятельности – молодой коллектив (сотрудников, которым за 25, можно сосчитать на пальцах одной руки). Основу же составляют студенты старших курсов и вчерашние выпускники. Как вы сами понимаете, прижиться в этом коллективе человеку старшего поколения далеко не просто. Одна только разговорная лексика чего стоит – «красавчеги» и «медведы» вошли в наш лексикон надолго, перемешиваясь со внутрифирменными терминами. И вот появился как-то среди нас сотрудник, которого звали Володей, и по меркам нашей офисной молодежи он был неприлично старше нас всех – ему исполнилось 40. Новенький старался адаптироваться, как только мог. Ребята у нас хорошие, но молодые, амбициозные, горящие идеями – работать с ними легко, если ты такой же. Шумно обсудить новый проект – пожалуйста, рвануть всем коллективом на каток – тоже не вопрос, устроить в четверг корпоративчик в виде бега друг за другом с лазерной винтовкой – не проблема. А теперь представьте, что в этом коллективе появляется очень серьезный и очень педантичный сотрудник, который очень боится ошибиться. Представили? А теперь представьте, как он будет себя вести (еще раз напоминаю: сотрудник очень-очень педантичный и очень-очень боится ошибиться). Правильно – он будет задавать вопросы, но не просто вопросы, а всем, всегда и по любому поводу. И если вначале подобное поведение выглядело, как желание поскорее влиться в коллектив и проявить себя, то со временем стало просто раздражать. Во-первых, не очень приятно, когда ты занят, а тебя дергают. Вдвойне неприятно, когда дергают на пике творческого процесса, а после очередного «почему» мысль испаряется. Одно дело, когда все сотрудники выдвигают идеи, независимо от степени их абсурдности, по принципу «в хозяйстве все пригодится», обсуждают, предлагают свое виденье проблемы. И другое дело, когда кто-то просто задает вопросы, не предлагая ничего своего. Что уж говорить о попытках вытянуть сотрудника на общественные мероприятия, которые заканчиваются грандиозным провалом. Через пару месяцев Володя от нас ушел. Да еще и ушел некрасиво – как раз тогда, когда кипела работа над одним из проектов, а свободных рук и голов просто не было. Ушел просто – не пришел на работу, сказав, что болен. Болен неделю, две, месяц. Необходимо было найти нового сотрудника, но возникла дилемма – с одной стороны, нам нужен был сотрудник с опытом, потому что времени на обучение не было, с другой стороны – молодой, чтобы не возникало подобных ситуаций. После продолжительных отборов претендентов на должность осталось только двое: молодой, но неопытный, хотя и перспективный, и опытный программист, единственным недостатком которого был его возраст – чуть меньше 40 лет. После долгих и мучительных размышлений руководство компании решило рискнуть еще раз и выбрало второй вариант. Сережа «вписался» фактически сразу. На первом же обсуждении он внимательно выслушал все наши идеи, причем не просто выслушал, но и подвел итоги, добавил свои предложения, объединив кучу мыслей в единый концепт. Весь коллектив был удивлен и практически покорен. Дальше – больше. Программистов Сережа покорил идеальным кодом, тестеров – легким отношением к собственным ошибкам. Но и это еще не все. Большая часть коллектива просто жить не может без катания на льду. И, как оказалось, Сергей, несмотря на свой возраст, не только прекрасно катается, но еще и является отличным учителем. Поскольку ваша покорная слуга и один ее коллега вот уже месяц пытались освоить один фигурный финт, но никак не могли, то помощь опытного фигуриста пришлась весьма кстати. Коллектив был покорен. В целом, подводя итог всей этой истории, хочу отметить, что возраст не имеет особого значения. Если же у человека проблемы с общением, то даже коллектив из его сверстников и единомышленников покажется ему чужим. Но если он обладает чувством юмора, отзывчив и приветлив, то обязательно найдет себя в любом коллективе. Особенно, если твердо стоит на коньках! Издание "Работа+Карьера"

Читайте також

  • Осінній сезон без стресу: поради для гармонії та спокою21 листопад, 2024

    Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».

  • Вчитися у всіх, не наслідувати нікого12 листопад, 2024

    Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 жовтень, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 вересень, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 вересень, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».


Часто шукають

↑ Вгору