UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. На допомогу HR
  5. Лучшие методики собеседования соискателей

Лучшие методики собеседования соискателей

20.05.2018 1108Автор: Лоліта Платошкіна
Лучшие методики собеседования соискателей

Лучшие методики собеседования соискателей

20.05.2018     1108Автор: 

Подбор рабочего персонала носит индивидуальный характер для каждой компании в отдельности. Несмотря на то, что задача одна – поиск сотрудника в компанию, но осуществляется она каждой компанией и менеджером по персоналу по-своему, как и собеседование.

Как правило, собеседование проводится руководителями компании, но даже здесь могут быть некоторые различия в компаниях. Одни компании предпочитают обходится начальниками отделов и менеджерами по персоналу, другие – проводят собеседование в присутствии самого директора компании. Лучшим вариантом для соискателя и работодателя является, конечно, первый, где на собеседовании присутствуют те специалисты, которые будут непосредственно взаимодействовать с соискателем: HR-менеджер, начальник отдела, квалифицированный специалист. Они компетентны задать и ответить на все необходимые вопросы соискателя.

Методы поиска сотрудников

Говоря о лучших методиках собеседования, необходимо упомянуть именно те, которые является наиболее неформальными, запоминающимися и эффективными. Ниже представленные методики и техники можно использовать именно для таких целей.

Онлайн-собеседование – интересный метод проведения удаленного собеседования. Чаще всего к нему прибегают в том случае, когда соискатель ищет работу заграницей. Это хороший способ узнать, как можно больше о соискателе. Иногда этой методикой пользуются и те, у кого нет времени приехать на собеседование в указанное время и тогда, по договоренности обоих сторон, проводится собеседование онлайн в реальном времени. Такой метод способен сэкономить время соискателя и работодателя.

Head hunting – особая методика поиска специалистов, где менеджер по персоналу не просто выбирает специалиста из общей базы резюме соискателей, а изначально знает, какой специалист ему нужен, и кто он. Чаще всего менеджер по персоналу отыскивает специалиста, собирает о нем информацию и переманивает его из одной компании в другую. После с ним индивидуально проводится собеседование, назначенное ему лично.

Психологическое собеседование хорошо подходит для отдельных конкретных вакансий и должностей. Если работа специалиста связана со стрессоустойчивостью, в основном это работа с людьми, то психологическое собеседование или психологическое тестирование уместно проводить. Говоря о тестировании, это также хороший метод проверить компетентность специалиста.

Читайте також

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

  • Як спорт сприяє кар'єрі21 грудень, 2023

    Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.

  • Як правильно написати лист-пояснення19 грудень, 2023

    Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.


↑ Вгору