Подбор рабочего персонала носит индивидуальный характер для каждой компании в отдельности. Несмотря на то, что задача одна – поиск сотрудника в компанию, но осуществляется она каждой компанией и менеджером по персоналу по-своему, как и собеседование.

Как правило, собеседование проводится руководителями компании, но даже здесь могут быть некоторые различия в компаниях. Одни компании предпочитают обходится начальниками отделов и менеджерами по персоналу, другие – проводят собеседование в присутствии самого директора компании. Лучшим вариантом для соискателя и работодателя является, конечно, первый, где на собеседовании присутствуют те специалисты, которые будут непосредственно взаимодействовать с соискателем: HR-менеджер, начальник отдела, квалифицированный специалист. Они компетентны задать и ответить на все необходимые вопросы соискателя.

Методы поиска сотрудников

Говоря о лучших методиках собеседования, необходимо упомянуть именно те, которые является наиболее неформальными, запоминающимися и эффективными. Ниже представленные методики и техники можно использовать именно для таких целей.

Онлайн-собеседование – интересный метод проведения удаленного собеседования. Чаще всего к нему прибегают в том случае, когда соискатель ищет работу заграницей. Это хороший способ узнать, как можно больше о соискателе. Иногда этой методикой пользуются и те, у кого нет времени приехать на собеседование в указанное время и тогда, по договоренности обоих сторон, проводится собеседование онлайн в реальном времени. Такой метод способен сэкономить время соискателя и работодателя.

Head hunting – особая методика поиска специалистов, где менеджер по персоналу не просто выбирает специалиста из общей базы резюме соискателей, а изначально знает, какой специалист ему нужен, и кто он. Чаще всего менеджер по персоналу отыскивает специалиста, собирает о нем информацию и переманивает его из одной компании в другую. После с ним индивидуально проводится собеседование, назначенное ему лично.

Психологическое собеседование хорошо подходит для отдельных конкретных вакансий и должностей. Если работа специалиста связана со стрессоустойчивостью, в основном это работа с людьми, то психологическое собеседование или психологическое тестирование уместно проводить. Говоря о тестировании, это также хороший метод проверить компетентность специалиста.