Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Успешный бизнес

"Минималку" снова увеличат. А, что с реальными зарплатами?

2.02.2018 319Автор: Александр Мавлидинов
"Минималку" снова увеличат. А, что с реальными зарплатами?

"Минималку" снова увеличат. А, что с реальными зарплатами?

2.02.2018     319Автор: 

По информации от вице-премьер-министра Украины Розенко, в 2018 году, в стране планируется очередное повышение минимальной заработной платы.

Повысившаяся за прошедший год МЗП, сегодня составляет 3 723 гривны, и согласно запланированному, сумму хотят увеличить до 4 100 грн. Такую возможность правительство собирается обсудить только по итогам первого квартала текущего года, однако, Розенко уверен, что эти планы могут быть реализованы.

Конечно, поднятие МЗП - правильный шаг, призванный также, продемонстрировать положительные изменения, происходящие в Украине. Однако, не для кого не секрет, что такие «покращення», во многих случаях остаются «только на бумаге», не претворяясь в жизнь работодателями по разным причинам.

Здесь, и отсутствие финансовых возможностей для «выравнивания» зарплат согласно с изменяющимся минимумом, и постоянная необходимостью развития бизнеса и своевременной уплаты необходимых налогов, и банальный обман своих наемных сотрудников, и элементарная пассивность в действиях, основанная на принципе «так платят все».

Примечательно, что в Минсоцполитики уверены в возможности отечественных работодателей «немного поделиться» деньгами со своими работниками. Об этом прямо заявил министр Рева, уверив, что «налоги не имеют сильного давления» и не могут мешать работодателям платить достойные заработные платы своим сотрудникам.

Для сравнения, министр озвучил структуры стоимости товаров в Украине и Польше, подчеркнув, что у поляков доля зарплаты в стоимости составляет 50%, при 10%, существующих в нашей стране. Министр считает, что, уменьшив свои личные доходы, украинские работодатели смогут поднять зарплаты, по крайней мере, своим квалифицированным сотрудникам, предотвратив таким образом все увеличивающийся отток кадров из Украины.

Jobs.ua хочет верить, что эти рекомендации действительно окажутся выполнимыми для украинских работодателей и напоминает всем, кто заинтересован в развитии своего дела, о прямой зависимости успеха бизнеса и увеличения прибылей от успешности тех «простых сотрудников», которые выполняют свою работу на благо компаний. Ведь, только обеспеченный и уверенный в завтрашнем дне человек, будет отдавать все свои силы для общего дела, не разрываясь между работой (возможно неофициальной) на минимальные деньги и необходимостью выживать. И, конечно, такой работник не будет гореть желанием, выехать куда-то, где его труд, наконец-то, будет оценен по достоинству.

Читайте также

  • Як надихнути співробітників 9 Декабрь, 2018

    Ні для кого не секрет, що єдиним ефективним способом надихнути співробітників є підйом заробітної плати або грошові заохочення. Але якщо компанія не передбачає фінансові розтрати та ліміти фінансового фонду обмежені, треба шукати інші способи та спроби надихнути робочу команду на успіх. На питання як, шукайте відповідь в цій статті.

  • В Украине заработали новые социальные выплаты 7 Декабрь, 2018

    С 1 декабря в стране действуют новые социальные выплаты

  • Вакансии антарктической экспедиции "бьют рекорды" по количеству соискателей 6 Декабрь, 2018

    На украинскую станцию «Академик Вернадский» должны отправиться только дюжина этих самоотверженных сотрудников.

  • "Гладить собак за 100 долларов в час" - новая вакансия мечты! 5 Декабрь, 2018

    Среди комментариев, размещенных под объявлением об этой вакансии, много высказываний о том, что данное предложение «слишком хорошо, чтобы быть правдой». Однако это так. Еще одна вакансия мечты- и с этим соглашаются все комментаторы.

  • Не молчите на собеседовании 4 Декабрь, 2018

    На собеседовании психологические, ситуационные и профессиональные вопросы часто выбивают соискателя из колеи и иногда даже вводят в ступор. Многие соискатели при этом принимают позицию обхода неловких моментов, избегают острых углов, отмалчиваются. Но не все работодатели считают такой подход правильным и грамотным. Сегодня мы разберемся, почему молчание – не всегда верный выход и как обычно работодатели воспринимают подобное поведение соискателей на собеседовании.

↑ Наверх