Вхід на сайт
"Сейчас средняя зарплата у шахтера, занятого в угольной отрасли, - 2 621 гривна. Люди, работающие в очистительном забое, в среднем получают 4 068 гривен, а проходчики - 3 662 гривны. На протяжении этого года согласно законодательству зарплата шахтера возрастет на 17% и в среднем составит более 3 тыс. гривен. Заработная плата работников очистительного забоя и проходчиков составит 4 633 гривны", - отметил Ященко.
Замминистра подчеркнул, что правительство поставило министерству задачу довести уровень зарплат до мирового уровня. "По нашим данным, средняя зарплата шахтера в мире доходит до отметки $1000. Мы будем приближаться к этому уровню", - сообщил Ященко.
В свою очередь министр угольной промышленности Виктор Полтавец сообщил: "Каждый год угольная промышленность теряет кадры: в прошлом году на шахтах перестало работать 8 тыс. человек. А за последние годы количество работников угольной промышленности сократилось с 870 тыс. до 270 тыс. человек".
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.