На новом рабочем месте

Суть испытательного периода от этого не меняется. Лучше, если отношения эти будут юридически оформлены. Как правило, в больших и средних компаниях подобные операции поставлены на поток. Впрочем, как показывает кадровая практика, это, отнюдь, не мешает работодателям при случае относиться к сотрудникам не по-джентльменски. Никогда не стоит забывать, что юридические вопросы и вопросы, находящиеся в области права, — это лишь одна, не самая значительная составляющая карьеры.

Соглашаясь на испытательный срок, неплохо было бы получить описание ваших функциональных обязанностей и прав. Это особенно важно, если ваша новая должность предполагает высокую степень ответственности, а также общение по служебной надобности с широким кругом лиц. Идеальный и редко встречающийся случай — вы описываете свой функционал и задачи на испытательный период и представляете вашему начальнику в письменном виде. После соответствующих исправлений и дополнений руководством этот план становится отправным внутренним документом. Ко всему же, это отличный способ убедиться, что вы со своим руководителем поняли друг друга. Необходимым дополнением к такому документу может стать схема ваших внутренних и внешних контактов: здесь можно обозначить, с кем, и по каким вопросам вам придется взаимодействовать как внутри, так и вне компании. Составленная в письменном виде, схема поможет вам выучить все необходимые имена, фамилии и должности. Теперь о порядке знакомства с сослуживцами и «смежниками». Дополнительный и весьма удачный способ представиться коллегам — краткий пресс-релиз о себе на внутрикорпоративной электронной доске объявлений. Хорошо, если люди, с которыми вам еще придется познакомиться, уже будут владеть некоторой информацией о вас. Так вы сможете избежать стандартных повторяющихся вопросов о месте вашей учебы, о последнем (предпоследнем) месте работы.

Нормальное явление, если кое-кто в первое время не будет выказывать к вам теплых чувств. Ведь для кого-то вы являетесь потенциальной угрозой для карьеры. Постарайтесь в этот период расположить к себе коллег. У вас на это — от месяца до трех, а этого вполне достаточно. К концу испытательного срока начальник будет интересоваться мнением других сотрудников о вашей персоне. Их совокупная точка зрения может стать почти определяющей. Об этом надо помнить. Довольно характерным выглядит желание руководителя «загрузить новенького по полной программе». Часто нанимают новых сотрудников лишь в ситуациях, близких к авральным. В некоторых фирмах так и говорят: «выкарабкаешься — значит, работать у нас будешь».

Предшественники

Если предлагаемая вам должность в компании (подразделении) существует давно, то еще на собеседовании следует поинтересоваться судьбой ваших предшественников. Если же компания открывает новое направление и таких, как вы новичков с равными правами, много, то по окончании испытательного срока существует вероятность сокращения. Тогда вас ожидает гонка на выживание: останутся сильнейшие.