Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Прием на работу

Навыки и умения, которые ценятся работодателями

17 августа 2016 437

Всех соискателей мучает один вопрос: «Какими умениями и навыками необходимо обладать, чтобы соответствовать требованиям работодателей?» Без сомнений, существует определенный взгляд работодателей на образ идеального соискателя. Конечно, никто из нас не идеален, поэтому работодатели каждый для себя отбирают те основные качества, которые он хотят видеть в будущем работнике. Именно на собеседовании работодатель принимает решение о кандидате и основополагающими требованиями являются наличие качеств.

Работодателями, как правило, ценятся соискатели, обладающие рядом качеств: стрессоустойчивость, трудолюбие, ответственность, желание развиваться и учиться, коммуникабельность, умение адаптироваться, бесконфликтность, обладать навыками самообучения, саморазвития, самоанализа. Сегодня мы выясним в чем стоит их суть и почему именно они являются основополагающими, по мнению работодателей.

Стрессоустойчивость

В процессе работы любой работник сталкивается с трудностями и проблемами, которые ему приходится решать. Стрессоустойчивость работника говорит о том, что такому специалисту подвластен контроль над собственной эмоциональностью, он может держать себя в руках и справляться с психологическими сложностями. Любому работодателю нужен такой работник.

Трудолюбие и ответственность

Еще одним важным качеством, которым должен обладать сотрудник – это трудолюбие. Это не просто любовь к своей работе, специальности, а именно труду, когда ты практично трудишься и собираешь плоды своего труда. Это качество влечет за собой и ответственность за свои действия, поступки и выполненную работу.

Желание развиваться и учиться

Народная пословица говорит, что нельзя научить тех, кто не желает учиться. И это действительно так. В работнике должна наблюдаться постоянная прогрессия, к которой сам он должен стремиться.

Коммуникабельность и бесконфликтность

Специалист, который может найти подход к любому коллеге по работе – бесценный сотрудник. Такой человек нужен налаживать контакт и решать сложные вопросы. Это также умение бесконфликтно искать выход и находить решения.

Адаптация

Мир постоянно меняется, изменению претерпевает все вокруг. И каждый работник должен быть готов к этому, воспринимать изменения в компании, на работе, как возможность к росту и получению новых возможностей.

Три само

Самообучение, саморазвитие, самоконтроль – три само, которые говорят о высоком уровне квалифицированности, где специалист самостоятельно может осуществлять эти умения.

Читайте также
  • Какова реальная средняя з/п в Украине и сколько здесь реальных безработных?25 Июль, 2017

    Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.

  • Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017

    Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.

  • Возраст "40+": учиться или нет новому?24 Июль, 2017

    Учиться никогда не поздно, а "после сорока" еще интересней.

  • Международный день шахмат и День шахмат в Украине20 Июль, 2017

    20 июля весь мир празднует День шахмат!

  • Что такое стажировка и как ее проводить20 Июль, 2017

    Одним из видов повышения квалификации специалистов на производстве является стажировка. Обычно стажировку проходят молодые специалисты при приеме на работу и специалисты, которые собираются расширить свой профиль. Иными слова, стажировка - обучение сотрудников на рабочем месте.

↑ Наверх