Розглянемо країни, в яких може заробити не програміст, лікар чи науковець, а проста людина, яка не має високої кваліфікації. Яка готова працювати руками, і не надто володіє іноземними мовами.
Про країни, які розташовуються далеко, не будемо говорити. Вартість перельоту в США, Канаду чи Австралію нівелює таку можливість (хіба що виїжджати на тривалий термін). В цьому огляді Jobs.ua підібрали такі країни, в які може поїхати будь-хто із нас без особливих затрат на дорогу.
В Іспанії можна непогано влаштуватися в сфері туризму. Можна без проблем знайти вакансію повара, покоївки, водія автобуса чи далекобійної вантажівки (обов’язкова наявність міжнародних прав). Зарплати різнитимуться від конкретної вакансії, графіка роботи і роботодавця. Якщо говорити в середньому, від тисячі до двох з половиною тисяч євро в місяць. Актуальним в Іспанії також лишається попит на людей, готових доглядати за дітьми чи літніми людьми.
Серед польових робіт найбільше затребувані працівники для роботи в садах, на фермах і полях. Збирач мандарину, цитрусових та інших плодових культур є найпоширенішою вакансією серед заробітчан. Адже на подібну роботу найлегше влаштуватися без знання мови. Звісно, краще шукати легальну роботу, бо нелегальний заробіток – це завжди на свій страх і ризик. Робоча віза – це гарантія, що заробіток отримаєте саме той, який був обумовлений спочатку.
Ця країна дуже популярна серед українських заробітчан, адже розташовується географічно близько. Попит на іноземних працівників можна пояснити тим, що багато поляків виїжджають на заробітки в Західну Європу. На жаль, багато заробити в Польщі не вдасться, бо зарплати по європейським міркам тут невисокі. А попрацювати доведеться, бо і на будові, і на с/г роботах робочий день триватиме 10-12 годин. Якщо є міжнародні права, можна без проблем влаштуватися далекобійником, причому з рейсами об’їздите всю Європу. Хто має професію сантехніка чи електрика, теж без проблем знайде собі роботу.
В цю країну найчастіше приїжджають заробити на сезонних зборах ягід і грибів. Людей для подібної роботи потрібно багато, адже значну територію Фінляндії покривають ліси. Серед подібних вакансій варто зауважити про збір полуниці на полях. Тут можна заробити чимало, але доведеться попрацювати, до того ж спритно і швидко. Варто зарання починати шукати подібну вакансію, ще в лютому-березні. Ще однією популярною пропозицією для іноземних заробітчан є робота на фермерських господарствах.
В Норвегії можна знайти непогану сезонну роботу, яка, до того ж, не вимагатиме знання норвезької чи англійської мови. Наприклад, збір ягід чи овочів на фермі. Можна заробити півтори тисячі євро, та ще харчуватися і проживати за рахунок роботодавця. Важко доведеться попрацювати на рибних заводах, але тут можна заробити від двох з половиною до чотирьох тисяч євро в місяць. Також варто поцікавитися вакансіями обслуговуючого персоналу на бурові і нафтові платформи.
Отже, якщо надумали їхати на заробітки в іншу країну, обов’язково шукати легальну роботу і оформляти документи згідно законодавству. Це допоможе захистити свої інтереси в спірних моментах. Якщо шукаєте роботу через фірму-посередника – обов’язково перевірте її ліцензію, поцікавтеся відгуками про роботу цієї фірми. Зв’яжіться з людьми, які працювали з цією компанією. Уважно вивчіть трудовий договір, зробіть ксерокопії всіх документів, завірте їх у нотаріуса і зберігайте окремо від оригіналів.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.