Периодически каждый человек испытывает финансовые трудности, а некоторые готовы даже работать без отпуска, надеясь получить денежную компенсацию. О том, насколько это возможно и в каких случаях предоставляется компенсация, рассказывает юрист Степаненко Мирослав: Статья 2 Закона об отпусках запрещает заменять отпуск денежной компенсацией. Сделать это можно только в четырех случаях, которые рассматриваются в 24 статье этого же закона. На основании этой статьи при увольнении работника с предприятия ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные дни ежегодного отпуска. Тем, кто имеет детей, оплачивают еще и неиспользованные дни дополнительного отпуска. В том случае, если работник использовал весь отпуск, но не отработал до конца года, то предприятие имеет право удержать из заработной платы такого сотрудника сумму, равную неотработанным дням отпуска. Также, согласно ст. 83 КЗоТа Украины компенсацию за отпуск можно получить: - При увольнении работника. - В случае перевода сотрудника на другое место работы (по его желанию сумма компенсации может быть перечислена по новому месту работы). - По желанию сотрудника компенсируется часть отпуска, но только в том случае, если сумма предоставленного ему ежегодного и дополнительных отпусков составляет не менее 24 календарных дней. - Смерти работника (компенсация выплачивается наследникам). Запрещается заменять денежной компенсацией все виды отпусков работникам в возрасте до 18 лет. Так же, согласно все тому же КЗоТу, при достижении устной договоренности с сотрудником, работодатель может не отпускать его в отпуск в текущем году, а предоставить отдых только в следующем. Но вот не давать отпуск два года подряд – незаконно. Если вы считаете, что с вами поступили незаконно, или вам отказали в выплате положенных компенсаций необходимо обратиться к юристу, а так же подать иск в суд. Издание "Работа+Карьера"