Этап поиска работы – один из наиболее важных во всем процессе трудоустройства. Это не удивительно, поскольку, не найдя работы – работать невозможно. Поэтому, Jobs.ua рекомендует относится к этому «началу пути» ответственно, возможно, даже еще более, чем к выполнению давно знакомой работы.
Приобретая навыки и вырастая в профессионала своего дела, человеку свойственно расслабляться, что не всегда желательно. Находясь же в процессе поисков, он все время сталкивается с чем-то новым, при этом, имея совсем немного времени и средств презентовать себя, как специалиста.
Резюме – главный инструмент в таких поисках и, именно с него начинается знакомство с вами ваших возможных работодателей.
Сегодня, форму подачи такой информации о себе предлагают всевозможные специалисты «человеческих ресурсов», причем, каждый рекомендует составлять его по-своему, что здорово сбивает с толку соискателя, редко сталкивающегося с таким документом до этих пор.
Не будем вносить свою лепту в океан подобных консультаций, а просто коснемся основных моментов, которые необходимо в современном резюме отображать. Если, конечно вы хотите найти работу.
Помня о «скоростях» современной жизни, следует понимать то, что время общения с собеседником, априори, ограниченно, а значит, информация в вашем резюме должна быть максимально краткой, максимально полной и располагаться в удобном для восприятия порядке.
Начните писать с указания той должности на которую претендуете. Это более интересно человеку, который уже не первый раз за день открывает чье-то резюме.
Теперь можно и представиться, не забыв указать рядом с именем-фамилией свои контактные данные.
Начинайте аргументировать свою «нужность» компании сразу и решительно. Для этого, следующим пунктом выбирайте свой профессиональный опыт. Здесь только по существу и самое достойное, что имеется в багаже ваших заслуг.
Показав наличие конкретного практического опыта, дополните эффект упоминанием о своем образовании. Это важно, однако, если ваше образование не того профиля, что выбранная и уже изученная профессия, нестыковка будет не так ярко выражена, что избавит вас от ненужных вам же, сомнений от кадровика.
Закрепите достигнутый эффект наличием рекомендаций. Перед этим, уточните, не передумал ли человек, который будет подтверждать ваши слова, по каким-то причинам, это делать.
В конце резюме - место для любой дополнительной информации, которую вы посчитаете необходимым рассказать о себе.
Все. Коротко и ясно. Считайте, что половину пути к заветной работе, вы уже сделали.
Удачи.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?