Пока на наших предприятиях укоренятся карьерные менеджеры, которые займутся планированием профессиональных достижений работников, пройдут десятилетия. Поэтому в ожидании лучших времен придется перевоплотиться в дизайнера собственной карьеры. Для людей, имеющих хорошее воображение, план реализации профессиональных амбиций можно представить в виде компьютерной игры: пойдешь в одном направлении – будет один результат, в другом – противоположный. Но проще изобразить свои желания блоками, протянув от них стрелки к следующим блокам – ступеням карьерного роста. Каждый составитель плана собственного продвижения по службе должен предусмотреть индивидуальные, присущие только ему тонкости, учесть особенности профессии, необходимость опыта работы в данной области и другие нюансы. Но главное – видеть конечную цель. Она должна быть поставлена четко и определенно, и весь план карьерных амбиций должен быть подчинен именно ей. Насколько долгосрочным он должен быть? – На какой срок нужно планировать карьерный рост, трудно сказать, – рассказывает нам Ольга Маляр, руководитель отдела персонала рекрутингового агентства «Альфа-Персонал». – Можно и на всю жизнь. Первый этап будет зависеть от того, на какой ступени развития находится человек. Но можно посоветовать всем: прописав себе цели на будущее, заглядывайте в этот план каждый день и отмечайте, что удалось сделать сегодня. Пусть это была встреча с полезным человеком или покупка книги по профессии. И обязательно нужно представить следующий шаг, не упуская общей перспективы. Например, на ближайшее время поставить цель: приобрести специальность на курсах или освоить новую компьютерную программу, которая пригодится в дальнейшей работе. Но главное – это выбрать дело по себе, ориентироваться на то, к чему лежит душа, а не на модные веяния. Замечено, что к людям, которые планируют свою деятельность подобным образом, чаще приходит профессиональный успех и, как следствие, назначение на высокие должности и материальные блага. Издание "Работа+Карьера"