Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

Опубликован список кандидатов в президенты

18 ноября 2009 218

В нем в алфавитном порядке перечислены 18 кандидатов:
Инна Богословская,
Михаил Бродский,
Анатолий Гриценко,
Юрий Костенко,
Владимир Литвин,
Александр Мороз,
Александр Пабат,
Василий Протывсих,
Сергей Ратушняк,
Олег Рябоконь,
Петр Симоненко,
Людмила Супрун,
Юлия Тимошенко,
Сергей Тигипко,
Олег Тягнибок,
Виктор Ющенко,
Виктор Янукович,
Арсений Яценюк.

Самый старший среди кандидатов - лидер Соцпартии Мороз (1944 года рождения), самые молодые - Арсений Яценюк и Александр Пабат (1974 года рождения). Десять кандидатов выдвинулись самостоятельно, восемь - от партий и блоков.

Все они внесли в ЦИК обязательный залог в размере 2,5 миллиона гривен, который возвращается лишь участникам второго тура выборов. Первый тур президентских выборов состоится 17 января 2010 года.

Читайте также
  • Замечания работодателей к резюме соискателей24 Апрель, 2017

    Резюме является визитной карточкой любого соискателя. С изучения резюме начинается знакомство работодателя с соискателем. Чтобы это первое впечатление было положительным, очень важно приложить максимум усилий, чтобы грамотно и правильно оформить резюме. Так как работодателям, менеджерам по персоналу и HR-менеджерам часто приходится изучать резюме соискателей, именно они могут дать компетентный взгляд на ошибки, которые допускают в резюме соискатели.

  • Украинским пенсионерам запрещают совмещать доходы зарплат и пенсий24 Апрель, 2017

    После грядущей пенсионной реформы, украинцы не смогут совмещать работу с зарплатой вместе с получением законной пенсии.

  • Работа мечты - работа в Google?21 Апрель, 2017

    Просто Google!

  • Украинские пенсии: все очень сложно20 Апрель, 2017

    Начиная с 1.10.2017, правительство планирует провести очередное выравнивание пенсий, предварительно увеличив их на 10,1% в мае и этого года.

  • Соискатели игнорируют собеседования19 Апрель, 2017

    Наверняка, вам, как работодателю, приходилось наблюдать отказы соискателей от собеседования. В среднем, на пять собеседований приходится два отказа соискателей. Разрабатывая график собеседований, работодатель должен быть готов от отказа соискателей. Многие из них даже не удосуживаются сообщить об этом работодателей.

    Игнорирование соискателей собеседования встречается все чаще. Но это не значит, что работодатель или компания что-то делают не так, наоборот это вполне объяснимый и понятный процесс, причины которого самого разные. Сегодня мы рассмотрим большинство из них.

↑ Наверх