Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

Основные способы поиска работы.

26 апреля 2010 319

Мы приведём основные способы поиска работы. Все они эффективны и их нужно знать каждому.

1. Ищите вакансии на сайте трудоустройства. В настоящее время всё больше соискателей находят работу через интернет.

2. Разместите своё резюме в интернете.

3. Читайте объявления о вакансии в газетах. Выбирайте более подходящие вакансии и звоните по указанному номеру.

4. Обратитесь в агентство по подбору персонала. Такой способ хорош для специалистов любой категории, как с опытом работы, так и без него.

5. Поиск через государственные центры занятости, и ярмарки вакансий.

6. Посещение «Дней карьеры» и других мероприятий, проводимые крупными компаниями и организациями.

7. Поиск через знакомых и родственников. Скажите своим друзьям, которые помогают Вам в поиске работы, информацию о себе, а лучше оставьте своё резюме. Имея такую информацию, Ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для предоставления информации потенциальному работодателя.

Читайте также
  • Сделай себе приятно: еще раз о той самой "работе мечты"21 Февраль, 2017

    Все мы рождены исключительными личностями и, не стоит позволять проблемам этого мира делать из себя унылую посредственность!

  • Что может заменить высшее образование в резюме?20 Февраль, 2017

    Работодатели и соискатели понимают, что наличие корочки о законченном высшем образовании не подтверждает наличие знаний этого уровня обучения. Тем не менее, работодатели продолжают подбирать рабочий персонал, требуя от специалистов наличие высшего образования и хотят увидеть ее в резюме.

  • "Я себе крою..." или кое-что о востребованных профессиях в Украине.20 Февраль, 2017

    В век сумасшедшей гонки за деньгами, успехом и признанием, мы часто не замечаем возможностей, которые лежат, прямо у нас под ногами.

  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

↑ Наверх