Вхід на сайт
Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
Объектом нашей сегодняшней статьи является такой зарубежный рекрутинговый сайт Workopolis.com. Хочется напомнить, что сам принцип поиска работы в интернете перенят с иностранной практики трудоустройства специалистов онлайн. На сегодняшний день это достаточно развитый инструмент поиска работы, который обладает широкими функциями и особенностями, которые дают более точные и обширные данные по вопросам рекрутинга.
Итак, какими же необычными и востребованными посетителями функций так не хватает отечественным порталам?
Одна из основных функций данного сайта является анализ соответствия резюме и вакансий. Многие работодатели уже используют в своей практике поиска сотрудников специальные программы отбора резюме по ключевым словам. Workopolis предлагает осуществлять подобный анализ уже на сайте и тем самым облегчать работу работодателям и компаниям. Кроме анализа кандидат получает определенный рейтинг по наличию тех или иных навыков, умения и способностей.
Еще одна важная функция данного инструмента – подбор списка навыков по конкретно заданной профессии. Вы можете сразу узнать какие навыки у вас отсутствуют, над какими стоит поработать еще.
Заполняя на сайте форму профессии, соискатель может получить сразу такие данные с сайта:
Также более глубоко сайт представляет систему поиска информации на сайте. Типы вакансий представляют собой информацию о занятости специалиста, на которую он рассчитывает. К общеизвестным добавлены: работа на время практики, работа летом, контракт, доброволец. Поиск также можно осуществлять по ключевым словам.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?