Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе

Особенности работы современного поколения


22.10.2017 265

Образование для каждого из нас не просто основа. Образование — первая открытая дверь на пути к успеху.

Поколение миллениума — так можно назвать всех молодых людей, чья жизнь и работа происходит в 2000-х годах, — называют еще цифровым поколением. Современный мир динамичен. И особенности работы молодого поколения полностью ему соответствует. Как же воспринимает молодежь работу? Как необходимо исправлять и регулировать действия молодого специалиста?

Маменькины и папенькины

Избалованность и вседозволенность приводит к тому, что сотрудник неправильно оценивает ситуацию, преувеличивает свои возможности. Чаще всего, такие люди воспитывались в семье единственным ребенком или внимание к нему было очень большим. Разрешалось делать все, любые желания удовлетворялись. Единоличники, конечно, не так часто встречаются в коллективах. Относиться к ним нужно по-особенному. Направляйте конструктивную критику в их адрес, обеспечивая, таким образом, доверие к себе. Сотрудник должен почувствовать, что его начальник не собирается быть подобным его родителям. Он должен понять, что приобрести опыт можно только анализируя прошлые ошибки.

Возможности Цезаря

Современное поколение имеет возможность работать в «многофункциональном режиме». Нынешние технологии помогают нам сокращать время для достижения задач. Ноутбуки, КПК, органайзеры и «напоминания» помогают не только структурировать рабочее время, но и делать работу более эффективной, продуктивной. Совет для работодателя: признайте, что молодой сотрудник может использовать новые пути для достижения целей. Обращаясь к молодежи, хочу сказать, что демонстрировать новые пути решения в своей работе, конечно, нужно. Однако не стоит забывать об опыте коллег. У них больше практики, а значит и знаний.

Работа на втором месте

Вы скажете, что это громко сказано. Но факт, что прежде люди относились к работе с большим уважением, остается фактом. Для них работа была всей жизнью, такой себе культ труда. Современная молодежь ставит на первое место личную жизнь, а не работу. Или, вернее сказать, работают, чтобы достойно жить. Зарабатывая деньги, новое поколение наслаждается жизнью. Хотят, чтобы рабочий график был гибкий. Стремятся к тому, чтобы работа и личная жизнь граничили друг с другом, но не пересекались (в Америке называют work-life баланс). Их принцип следующий: разумно используй и применяй свои навыки. Особенности работы нынешнего поколения заключаются в том, чтобы не делать жизнь тяжелой. Для работодателя выход один — предлагайте гибкие графики, регулируя рабочие часы. Создавайте благоприятную атмосферу для трудовой деятельности.

Неправильное понимание своих полномочий

Очень часто сотрудники (до определенного момента) не осознают уровня своих прав и полномочий. Это поколение очень независимо. Превышая свои полномочия, они часто и не догадываются об этом. Работодатель должен четко объяснять правила и очерчивать границы. Что может сделать сотрудник, до чего ему еще надо дорасти. Чем чаще задаются вопросы, тем больше на них правильных ответов и решений.

Излишняя индивидуальность

Персональный компьютер, личный плеер, свой мобильный телефон (и не один). Коммерческая реклама рассчитана на индивидуальные потребности. Современное поколение людей работает особенно хорошо в команде, где есть сотрудники такого же возраста. Но особое значение они придают независимой оценке и взгляду (часто собственному). Главная их черта — индивидуальность. Совет для работодателей: находить правильное сочетание, смешивая работу отдельной личности и команды.

Неоправданные ожидания

Современное поколение сосредоточено на карьере, сконцентрировано так сильно, как ни одно предыдущее. Они стараются взобраться по карьерной лестнице, как можно быстрее. И не готовы к разочарованиям. Стремясь взлететь высоко, молодые люди не оценивают до конца всю правду действительности. Это поколение часто не имеет интереса к работе начинающих фирм. Совет для работодателя: восстановить по возможности некоторые «ступени карьеры». Молодой сотрудник должен видеть прогресс, движение. Иначе он может уйти, чтобы пробовать свои силы в других компаниях.

Работоспособность

Современное поколение — наиболее воспитанная рабочая сила из всех. Благодаря образованию, в большей мере. Они считают, что работа должна быть максимально результативной (и они правы). Больше, чем когда-либо, они готовы усердно трудиться на рабочих местах. Совет для работодателя: следите за работой сотрудника, поощряйте его, делайте рабочие места лучше, предлагайте новые условия труда, основанные на развитии коллектива.

Молодые специалисты, большинство из них уж точно, не имеют лояльности к работодателю. То, что их работа — товар, они знают с первых курсов института. Вместе с профессиональным опытом приходит умение «продавать» себя. Перемещаясь от одной компании к другой и повышая зарплату, чувствуют себя очень даже хорошо. Совет для работодателя: улучшайте условия труда, давайте возможность для обучения, для профессионального роста.

Современная молодежь очень активна и независима. Особенности работы юных специалистов в том, что они открыты для общения и сотрудничества. Молодые люди отличаются не только своей ловкостью и хитростью, но и дерзостью, эгоцентричностью. И главным составляющим я все же назову трудоспособность молодых людей. Терпение и труд все перетрут. Старая поговорка как нельзя лучше охарактеризовала основное достоинство современного поколения.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх