Вхід на сайт
По данным Госкомстата, в среднем одним предприятием было реализовано услуг на 2286,6 тыс.грн. Значение этого показателя было наибольшим на предприятиях городов Киева, Севастополя и Одесской области (соответственно 8115,8 тыс.грн., 3957,9 тыс.грн., 3130,6 тыс.грн.).
На протяжении августа 2009 года в структуре объема реализованных услуг по видам экономической деятельности по сравнению с соответствующим месяцем 2008 года значительных изменений не состоялось. На долю услуг разных видов транспорта, почты и связи приходилось более половины (62,6%) общего объема услуг. Почти четверть объема услуг составили услуги по проведению операций с недвижимым имуществом, аренды, инжиниринга и предоставление услуг предпринимателям (24,6%).
В августе объем услуг, реализованных потребителям предприятиями сферы услуг, составлял 16,0 млрд.грн., или 79,4% (в сравнимых ценах) от уровня соответствующего месяца прошлого года. Доля услуг, реализованных населению, увеличилась на 1,1 п.п. и составляла 30,3% общего объема реализованных услуг.
Напомним, за январь-июль 2009 года объем услуг, реализованных потребителям предприятиями сферы услуг, составлял 102,4 млрд.грн., что на 16,3% меньше уровня соответствующего периода прошлого года.
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.