Первые рабочие дни в новом коллективе – это и волнительное событие, и ожидаемое специалистом. От того, как его примут в коллективе, зависит дальнейшая его судьба и вовлечение в коллективную жизнь. Именно поэтому так важно новичку проявить себя хорошо в первые дни, когда отношение у коллектива только формируется. Тем не менее, многие специалисты идут на поводу у своих страхов и испытывают огромный стресс в этот важный период.
Через данный социальный дискомфорт проходили все специалисты и в этом нет ничего необычного и сверхъестественного, ведь испытательный срок – неотъемлемая часть трудоустройства. С какими же первыми страхами сталкивается специалист в первые рабочие дни?
Перед началом работы любой специалист проходит собеседование на вакантную должность. Одним из самых больших страхов специалиста – это остаться в чем-то несоответствующим вакансии работодателя. Если остался какой-либо вопрос до конца не раскрыт, то специалист находится в постоянном страхе, что как только начнется его профессиональная деятельность, так сразу он столкнется с этим пробелом или незнанием. При чем страх несоответствия ожиданиям работодателя присутствует постоянно и может достаточно долго не отпускать, особенно когда речь заходит о выполнении каких-либо конкретных задач от работодателя. Единственным выходом в данной ситуации является как можно скорее закрыть пробел в знаниях или умениях, где по-вашему мнению у работодателя могут возникать вопросы.
Конечно, любой уже сформировавшийся коллектив имеет свои интересы и темы для обсуждения. Тем не менее, внутри коллектива могут возникать свои внутренние формирования по интересам, и, возможно, именно вы начнете и привнесете что-то новое, что заинтересует окружающих и они захотят присоединится к вашему хобби. Не стесняйтесь делиться интересами и мнениями с окружающими.
Для некоторых специалистов каждый день испытательного срока, как последний. Это тоже постоянно держит специалиста в страхе и напряжении. Часто это происходит из-за того, что вы неуверенные в своих силах и, что ваши умения оценили по достоинству. В таком случае все, что вы можете сделать внимательно присматриваться к своей работе и замечаниям работодателя, если они имеют место быть.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?