Первые рабочие дни в новом коллективе – это и волнительное событие, и ожидаемое специалистом. От того, как его примут в коллективе, зависит дальнейшая его судьба и вовлечение в коллективную жизнь. Именно поэтому так важно новичку проявить себя хорошо в первые дни, когда отношение у коллектива только формируется. Тем не менее, многие специалисты идут на поводу у своих страхов и испытывают огромный стресс в этот важный период.
Через данный социальный дискомфорт проходили все специалисты и в этом нет ничего необычного и сверхъестественного, ведь испытательный срок – неотъемлемая часть трудоустройства. С какими же первыми страхами сталкивается специалист в первые рабочие дни?
Перед началом работы любой специалист проходит собеседование на вакантную должность. Одним из самых больших страхов специалиста – это остаться в чем-то несоответствующим вакансии работодателя. Если остался какой-либо вопрос до конца не раскрыт, то специалист находится в постоянном страхе, что как только начнется его профессиональная деятельность, так сразу он столкнется с этим пробелом или незнанием. При чем страх несоответствия ожиданиям работодателя присутствует постоянно и может достаточно долго не отпускать, особенно когда речь заходит о выполнении каких-либо конкретных задач от работодателя. Единственным выходом в данной ситуации является как можно скорее закрыть пробел в знаниях или умениях, где по-вашему мнению у работодателя могут возникать вопросы.
Конечно, любой уже сформировавшийся коллектив имеет свои интересы и темы для обсуждения. Тем не менее, внутри коллектива могут возникать свои внутренние формирования по интересам, и, возможно, именно вы начнете и привнесете что-то новое, что заинтересует окружающих и они захотят присоединится к вашему хобби. Не стесняйтесь делиться интересами и мнениями с окружающими.
Для некоторых специалистов каждый день испытательного срока, как последний. Это тоже постоянно держит специалиста в страхе и напряжении. Часто это происходит из-за того, что вы неуверенные в своих силах и, что ваши умения оценили по достоинству. В таком случае все, что вы можете сделать внимательно присматриваться к своей работе и замечаниям работодателя, если они имеют место быть.
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?