Первые рабочие дни в новом коллективе – это и волнительное событие, и ожидаемое специалистом. От того, как его примут в коллективе, зависит дальнейшая его судьба и вовлечение в коллективную жизнь. Именно поэтому так важно новичку проявить себя хорошо в первые дни, когда отношение у коллектива только формируется. Тем не менее, многие специалисты идут на поводу у своих страхов и испытывают огромный стресс в этот важный период.
Через данный социальный дискомфорт проходили все специалисты и в этом нет ничего необычного и сверхъестественного, ведь испытательный срок – неотъемлемая часть трудоустройства. С какими же первыми страхами сталкивается специалист в первые рабочие дни?
Перед началом работы любой специалист проходит собеседование на вакантную должность. Одним из самых больших страхов специалиста – это остаться в чем-то несоответствующим вакансии работодателя. Если остался какой-либо вопрос до конца не раскрыт, то специалист находится в постоянном страхе, что как только начнется его профессиональная деятельность, так сразу он столкнется с этим пробелом или незнанием. При чем страх несоответствия ожиданиям работодателя присутствует постоянно и может достаточно долго не отпускать, особенно когда речь заходит о выполнении каких-либо конкретных задач от работодателя. Единственным выходом в данной ситуации является как можно скорее закрыть пробел в знаниях или умениях, где по-вашему мнению у работодателя могут возникать вопросы.
Конечно, любой уже сформировавшийся коллектив имеет свои интересы и темы для обсуждения. Тем не менее, внутри коллектива могут возникать свои внутренние формирования по интересам, и, возможно, именно вы начнете и привнесете что-то новое, что заинтересует окружающих и они захотят присоединится к вашему хобби. Не стесняйтесь делиться интересами и мнениями с окружающими.
Для некоторых специалистов каждый день испытательного срока, как последний. Это тоже постоянно держит специалиста в страхе и напряжении. Часто это происходит из-за того, что вы неуверенные в своих силах и, что ваши умения оценили по достоинству. В таком случае все, что вы можете сделать внимательно присматриваться к своей работе и замечаниям работодателя, если они имеют место быть.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.