Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

Пик спроса на персонал в Украине ожидается в конце октября

19 сентября 2011 288
Ситуация на рынке труда напоминает затишье перед бурей. «Многие компании отсрочили планы по расширению штатного расписания на несколько месяцев — до прояснения ситуации, — рассказывает директор кадрового агентства «Форсаж» Елена Грищук. — Если в сентябре-октябре экономических катаклизмов не случится, вполне возможно, они возобновят набор персонала». Так что наибольшее количество новых вакансий в этом году поступит на рынок с опозданием. Пик спроса на персонал сдвинется с традиционного сентября на конец октября — начало ноября.

ТРЕБУЮТСЯ! Впрочем, несмотря на экономическую неопределенность, ряд компаний все-таки расширяются. К примеру, как сообщили в «Данон-Юнимилк», им нужны высококлассные технологи. По словам председателя правления ЧАО «Крымский ТИТАН» Александра Шитманюка, сейчас планируется набор рабочих строительных профессий для завершения строительства нового цеха, а после его окончания будет организован подбор персонала для дополнительной производственной площадки. Сохранится высокий спрос и на специалистов по продажам страховых услуг и привлечению корпоративных клиентов.

«Наша компания ежемесячно набирает по 6—12 человек, в августе же открыла 13 новых вакансий, — рассказывает гендиректор СК «Индиго» Татьяна Радионова. — Помимо уже названных специалистов, мы будем вести набор врачей-координаторов в отдел обслуживания клиентов по медицинскому страхованию». «Появится больше работы и в оптовых компаниях, — уверена Елена Грищук. — Пытаясь нарастить клиентскую базу, дистрибьюторы расширяют штаты, особенно это касается продавцов продуктов питания, алкоголя, строительных материалов и оборудования, лекарств. Кроме того, сейчас оптовики начали восстанавливать региональные офисы, закрытые на волне кризиса, что также требует дополнительного персонала».

АЖИОТАЖ В БАНКАХ. Очень активно набирают новых сотрудников и банки, которые раньше вели себя на рынке труда тише воды ниже травы. «Банки все активнее возобновляют кредитование, восстанавливают и расширяют сети отделений, выводят на рынок новые продукты», — поясняют эту тенденцию на rabota.ua. «Банки серьезно взялись за возобновление активной работы с физлицами. Летом спрос на квалифицированных банковских сотрудников (в первую очередь розничный бизнес) вырос в разы по сравнению с прошлым годом. По сути банки просто восстанавливают свои розничные структуры после масштабных сокращений 2008—2009 гг.», — комментирует Сергей Марченко, управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting. Наиболее востребованными являются специалисты по развитию розничного бизнеса и кредитованию, тогда как, скажем, в прошлом году больше всего вакансий предлагалось для тех, кто готов работать с проблемными задолженностями.

Традиционно на коне и айтишники. «Причем резко возрос спрос на программистов, работающих с мобильными приложениями, — утверждает Сергей Марченко, — Сформировал этот спрос выросший в последние годы рынок мобильных коммуникаторов. Сейчас нам в офис чуть ли не каждую неделю звонят разработчики программного обеспечения, и все хотят разработчиков на платформе Android». К слову, как отмечает Герман Овчаренко, руководитель рекрутингового портала Superjob.ua, айтишники в их базе вакансий всего лишь на третьем месте по востребованности. «На первом месте — «Продажи». Больше всего у нас вакансий для менеджеров по продажам, торговых и региональных представителей, продавцов. На втором месте — производственная сфера. Основные запросы здесь — инженерно-технический персонал различной специализации».

ЗАРПЛАТЫ: ВЫБОРОЧНЫЙ РОСТ. Высокая востребованность «продажников» отразится и на их доходах. «До конца этого года доходы продавцов товаров массового спроса могут подрасти на 10%, — считает Елена Грищук. — Это связано с прогнозируемым ростом объемов реализации такой продукции». Но наиболее денежным этой осенью, по ее мнению, будет сегмент корпоративных продаж (сырье, оборудование и пр.). С начала года объемы реализации здесь уже увеличились на 15%, что вывело торговцев такими товарами в разряд наиболее высокооплачиваемых среди продавцов — средний уровень зарплат достигает 8—10 тыс. грн. в месяц.

«Активизация строительных работ к Евро-2012 и массовый набор рабочих приведет к росту зарплат высококлассных мастеров на 10—15%», — считает директор по маркетингу компании SV Development Владимир Степенко. Прогнозирует повышение зарплат на 10—15% к концу года «высококлассным узким специалистам» и Сергей Криворучко, директор рекрутингового агентства Promotion. Сергей Марченко считает, что для квалифицированных банковских служащих, программистов, страховиков, менеджеров по продажам, главных бухгалтеров, руководителей среднего звена и топ-менеджмента рост доходов составит 15—20%.

Обратите внимание, что все эксперты подчеркивают, что рост зарплат будет касаться прежде всего профессионалов, которые всегда в цене. Говорить о тотальном повышении зарплат не приходится. «Многие компании, планировавшие увеличение зарплатного фонда на 10—12%, под влиянием слухов о возможном ухудшении экономической ситуации, отложили пересмотр окладов до нового года», — говорит Елена Грищук. «В основном, сегодня компании готовы поднимать зарплаты сотрудникам выборочно. Только тем, кто готов работать на результат и приносить предприятию доход, — дополняет Сергей Криворучко. — Например, недавно мы подбирали HR-директора в одну крупную компанию. Ему дали стартовую ставку с условием, что если через 3—4 месяца он выполнит поставленные задачи, оклад вырастет в 2,5 раза». О выборочном подходе к повышению зарплат говорят и сами работодатели. «Для сотрудников, которые достигают высоких результатов в работе, у нас вводятся повышающие коэффициенты, которые по итогу дают прибавку к зарплате», — говорит Мария Безлепкина, руководитель департамента персонала компании «Сушия».


Читайте также
  • Работа мечты - работа в Google?21 Апрель, 2017

    Просто Google!

  • Украинские пенсии: все очень сложно20 Апрель, 2017

    Начиная с 1.10.2017, правительство планирует провести очередное выравнивание пенсий, предварительно увеличив их на 10,1% в мае и этого года.

  • Соискатели игнорируют собеседования19 Апрель, 2017

    Наверняка, вам, как работодателю, приходилось наблюдать отказы соискателей от собеседования. В среднем, на пять собеседований приходится два отказа соискателей. Разрабатывая график собеседований, работодатель должен быть готов от отказа соискателей. Многие из них даже не удосуживаются сообщить об этом работодателей.

    Игнорирование соискателей собеседования встречается все чаще. Но это не значит, что работодатель или компания что-то делают не так, наоборот это вполне объяснимый и понятный процесс, причины которого самого разные. Сегодня мы рассмотрим большинство из них.

  • Украина правовая: "солу" лучше не звонить...19 Апрель, 2017

    Украинский рынок труда, а особенно, его столичный сектор, неожиданно взорвался бумом «получения адвокатских лицензий»

  • Совещания и как из них получить результат18 Апрель, 2017

    Одним из видов делового общения, целью которого является практическое решение проблем коллективного значения является совещание. Обстановка такой деловой беседы сотрудников на производстве сугубо конфиденциальна и ведется строгая фиксация всего сказанного и рассматриваемых вопросов. Именно поэтому список рассматриваемых вопросов выносится заранее и определяются выступающие.

↑ Наверх