При изучении резюме соискателя, работодатель старается изучить всю информацию о специалисте. Основными пунктами резюме являются: образование и квалификация, профессиональный опыт и стаж работы, навыки и умения, успехи и достижения, дополнительная информация и личные качества. Сегодня мы раскроем, почему же опыт работы – один из самых важных критериев при трудоустройстве.
Раздел «Опыт работы» в резюме – информация о бывших местах работы, времени работы, занимаемых должностях, выполняемых обязанностях. Работодатели не просто так заостряют свое внимание именно на этом пункте и изучают его досконально. Данный пункт связан полностью или частично с остальными. Например, опыт работы в разных компаниях на разных должностях говорит о теоретических знаниях и практических умениях и навыках специалиста, о том, что он делал не однократно и сможет это повторить. С помощью опыта работы можно свободно проследить карьерный рост специалиста, его достижения и профессиональные успехи. Опыт работы на прямую связан и со стажем работы. Эту информацию также можно отследить по временным рамкам, а также по стажу работы можно судить о качестве опыта работы. Если на бывшем месте работы вы проработали один день, то можно приблизительно предположить о качестве вашего профессионального опыта.
Другая сторона медали – требование работодателей об опыте работы у молодых специалистов. Мудрый работодатель, понимает, что молодому специалисту негде получить качественный опыт работы до первого места работы, поэтому, принимая молодого специалиста он должен лояльно подходить к этому факту.
Чтобы правильно заполнить опыт работы, необходимо прежде всего соблюдать такие правила:
при заполнении места работы датируйте информацию о начале и окончании рабочего периода в конкретной компании,
пишите точно и четко название компании, если имеются сокращения, то пишите полные названия,
правильно и точно называйте должности, которые занимали,
фиксируйте обязанности, которые выполняли на том или ином месте для трудоустройства.
Если вы хотите произвести впечатление на работодателя, отнеситесь серьезно к заполнению пункта «Опыт работы» в резюме. Это не только поможет вспомнить последние места работы, но и позволит вам осуществить профессиональную хронологию.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.