Вхід на сайт
Подведены итоги конкурса «Активный пользователь»
Поздравляем и благодарим за вклад в развитие форума forum.rabotaplus.com.ua, активное участие в дискуссиях и профессионализм, за компетентность в вопросах Human Resource.
В связи с этим событием, Наталья ответила на наши вопросы специально для пользователей форума.
Наталья, как давно Вы участвуете в работе форума и как Вы попали на форум?
Я периодически посещаю различные сайты, посвященные HR-овской тематике, поэтому заглянула и на этот форум, поскольку пользуюсь сайтом Rabotaplus. Но это случилось недавно - всего 2 месяца назад. Знаю достаточно много коллег, которые также являются пользователями этого форума, и сделавших свой вклад в него.
Чем Вас заинтересовал форум?
Этот форум мне показался совершенно "живым": "живые" темы, "живые" вопросы. И кроме того, в этом форуме очень много толковых, полезных ответов, взятых из практики. И естественно, были вопросы, которые я не могла оставить без внимания!
Участники форума проявили себя очень отзывчивыми, тактичными, поддерживающими. А еще я отметила большую клиент-ориентированность со стороны создателей форума! Спасибо вам за это!
Что Вы, как победитель нашего первого конкурса, можете сказать о форуме и наших пользователях?
Как мне показалось, на этом форуме собрались люди действительно заинтересованные в вопросах управления персоналом. Равнодушных там нет! Причем там собраны не только профессиональные специалисты по персоналу, но и менеджеры совершенно других сфер деятельности, которые так или иначе задействованы в вопросах поиска/подбора персонала.
Ценность такого общения в том, что у коллег можно поучиться, перенять опыт, посмотреть на знакомые проблемы по-новому. И особенно приятно, что менеджеры других сфер тоже живо интересуются такими важными вопросами, ищут контакта с профессионалами, ищут ответов. Это, по-моему, весьма благоприятный признак.
И, естественно, тут же совершенно объективная обратная связь со стороны тех людей, которые в определенные периоды своей жизни/карьеры становятся аппликантами, кандидатами, а впоследствии и сотрудниками. Это также помогает переосмыслить некоторые проблемы, связанные со взаимодействием работодателей и соискателей.
Легко ли Вам далась победа?
Если честно, я изначально и не ставила себе за цель одержать победу в конкурсе. Просто были вопросы, ответами на которые хотелось поделиться.
Что бы Вы пожелали нашим пользователям?
Пользователям форума хочется пожелать в первую очередь профессионального и карьерного роста, богатой практики, понимания, терпения и настойчивости в поиске новых решений, а главное - позитивизма! Теперь нас много, и мы знаем, где мы можем найти совет, поддержку, нужную информацию - ведь у нас есть замечательный форум!
Участвуйте в наших конкурсах и побеждайте!
Читайте також
- Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 вересень, 2024
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
- Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 вересень, 2024
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
- Піднімайся і йди30 серпень, 2024
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
- Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 серпень, 2024
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
- Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
