Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

Подведены итоги конкурса «Активный пользователь»


19.10.2017 22705
Победителем августа стала Наталья Яремова, (на форуме – Рекрутер). Кроме обещанной недели бесплатного размещения вакансии своей компании в разделе VIP-вакансии, Наталья получила подарок от Работы Плюс, нашу фирменную футболку и Диплом Активного пользователя.


Поздравляем и благодарим за вклад в развитие форума forum.rabotaplus.com.ua, активное участие в дискуссиях и профессионализм, за компетентность в вопросах Human Resource.


В связи с этим событием, Наталья ответила на наши вопросы специально для пользователей форума.



Наталья, как давно Вы участвуете в работе форума и как Вы попали на форум?

Я периодически посещаю различные сайты, посвященные HR-овской тематике, поэтому заглянула и на этот форум, поскольку пользуюсь сайтом Rabotaplus. Но это случилось недавно - всего 2 месяца назад. Знаю достаточно много коллег, которые также являются пользователями этого форума, и сделавших свой вклад в него.

Чем Вас заинтересовал форум?

Этот форум мне показался совершенно "живым": "живые" темы, "живые" вопросы. И кроме того, в этом форуме очень много толковых, полезных ответов, взятых из практики. И естественно, были вопросы, которые я не могла оставить без внимания!

Участники форума проявили себя очень отзывчивыми, тактичными, поддерживающими. А еще я отметила большую клиент-ориентированность со стороны создателей форума! Спасибо вам за это!

Что Вы, как победитель нашего первого конкурса, можете сказать о форуме и наших пользователях?

Как мне показалось, на этом форуме собрались люди действительно заинтересованные в вопросах управления персоналом. Равнодушных там нет! Причем там собраны не только профессиональные специалисты по персоналу, но и менеджеры совершенно других сфер деятельности, которые так или иначе задействованы в вопросах поиска/подбора персонала.
Ценность такого общения в том, что у коллег можно поучиться, перенять опыт, посмотреть на знакомые проблемы по-новому. И особенно приятно, что менеджеры других сфер тоже живо интересуются такими важными вопросами, ищут контакта с профессионалами, ищут ответов. Это, по-моему, весьма благоприятный признак.
И, естественно, тут же совершенно объективная обратная связь со стороны тех людей, которые в определенные периоды своей жизни/карьеры становятся аппликантами, кандидатами, а впоследствии и сотрудниками. Это также помогает переосмыслить некоторые проблемы, связанные со взаимодействием работодателей и соискателей.

Легко ли Вам далась победа?

Если честно, я изначально и не ставила себе за цель одержать победу в конкурсе. Просто были вопросы, ответами на которые хотелось поделиться.

Что бы Вы пожелали нашим пользователям?

Пользователям форума хочется пожелать в первую очередь профессионального и карьерного роста, богатой практики, понимания, терпения и настойчивости в поиске новых решений, а главное - позитивизма! Теперь нас много, и мы знаем, где мы можем найти совет, поддержку, нужную информацию - ведь у нас есть замечательный форум!




Участвуйте в наших конкурсах и побеждайте!

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх