Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

Подведены итоги конкурса «Активный пользователь»

26 апреля 2006 22557
Победителем августа стала Наталья Яремова, (на форуме – Рекрутер). Кроме обещанной недели бесплатного размещения вакансии своей компании в разделе VIP-вакансии, Наталья получила подарок от Работы Плюс, нашу фирменную футболку и Диплом Активного пользователя.


Поздравляем и благодарим за вклад в развитие форума forum.rabotaplus.com.ua, активное участие в дискуссиях и профессионализм, за компетентность в вопросах Human Resource.


В связи с этим событием, Наталья ответила на наши вопросы специально для пользователей форума.


Наталья, как давно Вы участвуете в работе форума и как Вы попали на форум?

Я периодически посещаю различные сайты, посвященные HR-овской тематике, поэтому заглянула и на этот форум, поскольку пользуюсь сайтом Rabotaplus. Но это случилось недавно - всего 2 месяца назад. Знаю достаточно много коллег, которые также являются пользователями этого форума, и сделавших свой вклад в него.

Чем Вас заинтересовал форум?

Этот форум мне показался совершенно "живым": "живые" темы, "живые" вопросы. И кроме того, в этом форуме очень много толковых, полезных ответов, взятых из практики. И естественно, были вопросы, которые я не могла оставить без внимания!

Участники форума проявили себя очень отзывчивыми, тактичными, поддерживающими. А еще я отметила большую клиент-ориентированность со стороны создателей форума! Спасибо вам за это!

Что Вы, как победитель нашего первого конкурса, можете сказать о форуме и наших пользователях?

Как мне показалось, на этом форуме собрались люди действительно заинтересованные в вопросах управления персоналом. Равнодушных там нет! Причем там собраны не только профессиональные специалисты по персоналу, но и менеджеры совершенно других сфер деятельности, которые так или иначе задействованы в вопросах поиска/подбора персонала.
Ценность такого общения в том, что у коллег можно поучиться, перенять опыт, посмотреть на знакомые проблемы по-новому. И особенно приятно, что менеджеры других сфер тоже живо интересуются такими важными вопросами, ищут контакта с профессионалами, ищут ответов. Это, по-моему, весьма благоприятный признак.
И, естественно, тут же совершенно объективная обратная связь со стороны тех людей, которые в определенные периоды своей жизни/карьеры становятся аппликантами, кандидатами, а впоследствии и сотрудниками. Это также помогает переосмыслить некоторые проблемы, связанные со взаимодействием работодателей и соискателей.

Легко ли Вам далась победа?

Если честно, я изначально и не ставила себе за цель одержать победу в конкурсе. Просто были вопросы, ответами на которые хотелось поделиться.

Что бы Вы пожелали нашим пользователям?

Пользователям форума хочется пожелать в первую очередь профессионального и карьерного роста, богатой практики, понимания, терпения и настойчивости в поиске новых решений, а главное - позитивизма! Теперь нас много, и мы знаем, где мы можем найти совет, поддержку, нужную информацию - ведь у нас есть замечательный форум!




Участвуйте в наших конкурсах и побеждайте!
Читайте также
  • Что может заменить высшее образование в резюме?20 Февраль, 2017

    Работодатели и соискатели понимают, что наличие корочки о законченном высшем образовании не подтверждает наличие знаний этого уровня обучения. Тем не менее, работодатели продолжают подбирать рабочий персонал, требуя от специалистов наличие высшего образования и хотят увидеть ее в резюме.

  • "Я себе крою..." или кое-что о востребованных профессиях в Украине.20 Февраль, 2017

    В век сумасшедшей гонки за деньгами, успехом и признанием, мы часто не замечаем возможностей, которые лежат, прямо у нас под ногами.

  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

  • Аналитики рынка труда: "Работу искать сложнее"14 Февраль, 2017

    По оценкам исследователей известного кадрового портала «Охотников за головами», украинцам становится все труднее искать себе работу.

↑ Наверх