Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Статьи

Подводные течения

23 сентября 2009 388

Корпоративная культура, даже если ее правила нигде не закреплены, так или иначе, существует в каждой фирме. Чтобы влиться в коллектив и стать «своим», недостаточно приходить и уходить вовремя, одеваться согласно дресс-коду и, отвечая на звонки, сначала представлять компанию. Гораздо важнее оказывается другой, более глубокий уровень корпоративной культуры. И тут может оказаться важна любая мелочь: покупка «чего-нибудь вкусненького» к ежедневным чаепитиям, готовность «сброситься» на подарок коллеге, строгое соблюдение правила мыть за собой чашку. Из того, как новый сотрудник воспринимает традиции, сослуживцы и делают выводы о том «свой» он или «чужой».

Это восприятие оказывается не менее важным для работодателя, ведь как говорит управляющий партнер кадрового агентства '’Business Connection’’ Ильгиз Валинуров, успешный найм сотрудника — это на 20% профессионализм и на 80% — совпадение корпоративной культуры. «Подстроиться под чуждую корпоративную культуру — задача непростая, она требует большой гибкости, — говорит Ильгиз. — Грамотный руководитель должен или принимать сотрудника, изначально ориентированного на ценности компании, или очень тщательно помогать ему в адаптации, вводить в работу, знакомить с командой».

Читайте также
 
↑ Наверх